De acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), de 2015 a 2022, o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no setor de tecnologia foi de 60%. Embora a informa\u00e7\u00e3o seja animadora, ainda h\u00e1 muitos avan\u00e7os que precisam ocorrer neste mercado na quest\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n
As barreiras enfrentadas pelas mulheres na \u00e1rea de tecnologia s\u00e3o multifacetadas, mas uma das principais est\u00e1 na quest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o e ingresso. Tradicionalmente, elas t\u00eam sido sub-representadas em programas de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM) \u2014 o que resulta em uma menor quantidade ingressando em carreiras tecnol\u00f3gicas desde a base educacional. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma falta de refer\u00eancia e, consequentemente, a percep\u00e7\u00e3o social de que essas \u00e1reas s\u00e3o mais adequadas para homens.<\/p>\n
Historicamente, as contribui\u00e7\u00f5es das mulheres neste segmento s\u00e3o in\u00fameras. O filme “Estrelas Al\u00e9m do Tempo” \u00e9 uma excelente dica de como o cinema retratou e celebrou as contribui\u00e7\u00f5es femininas na tecnologia e na ci\u00eancia. A produ\u00e7\u00e3o conta a hist\u00f3ria real de tr\u00eas profissionais negras que trabalharam na NASA e desempenharam pap\u00e9is fundamentais no programa espacial dos Estados Unidos durante os anos 1960. A narrativa inspira e destaca a trajet\u00f3ria de cientistas virtuosas que deixaram um legado duradouro.<\/p>\n
Neste sentido, n\u00f3s podemos trilhar caminhos mais inovadores na tecnologia buscando, principalmente, oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo, desenvolvendo habilidades t\u00e9cnicas e de lideran\u00e7a, mentoria, networking e desafiando os estere\u00f3tipos de g\u00eanero que ainda permeiam o setor. A rede de apoio e de compartilhamento tamb\u00e9m \u00e9 importante para a troca de experi\u00eancias e para a progress\u00e3o de carreira. Acredito tamb\u00e9m que a presen\u00e7a de mulheres palestrando em eventos de tecnologia estimula outras executivas a trilharem esse caminho, contribuindo para que elas se enxerguem nessas profiss\u00f5es, mas vale ressaltar que nem todas possuem o interesse ou ambi\u00e7\u00e3o de ser uma executiva ou lideran\u00e7a e optam pela \u00e1rea t\u00e9cnica e \u00e9 claro que n\u00e3o h\u00e1 problema nisso, desde que a pessoa esteja fazendo o que se sente bem.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser uma aliada na carreira de tecnologia ao abrir espa\u00e7o para novas ideias e abordagens, permitindo que as mulheres se destaquem com suas habilidades e contribui\u00e7\u00f5es \u00fanicas, al\u00e9m de auxiliar na cria\u00e7\u00e3o de produtos e solu\u00e7\u00f5es mais abrangentes e eficazes, que atendam \u00e0s necessidades de toda a sociedade.<\/p>\n
No entanto, embora estejam acontecendo avan\u00e7os, ainda h\u00e1 preconceitos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero, dificuldades de acesso \u00e0 oportunidades de carreira e a exist\u00eancia em empresas mais tradicionais de uma cultura que muitas vezes n\u00e3o \u00e9 inclusiva. Compactuo com a frase proferida por Phumzile Mlambo-Ngcuka, diretora executiva da ONU Mulheres, que diz \u201capenas metade \u00e9 uma parte igual, e apenas igual \u00e9 suficiente\u201d. Assim como o c\u00f3digo \u00e9 mais eficiente quando livre de bugs, a sociedade \u00e9 mais pr\u00f3spera, humana e inclusiva quando livre de desigualdades de g\u00eanero \u2014 ambos exigem corre\u00e7\u00f5es constantes e compromisso com a excel\u00eancia.<\/p>\n
\u00c9 claro que os desafios podem ser superados por meio de medidas que promovam a diversidade e a inclus\u00e3o, como a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais inclusivas, programas de mentoria para mulheres na \u00e1rea de tecnologia, cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho seguros e respeitosos, e incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o desde a base, para que elas se interessem e sejam preparadas para atuar nesse setor. A empresa em que atuo, por exemplo, j\u00e1 tem medidas nesse sentido e possui 14 mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, ou seja, 58% do nosso time de l\u00edderes s\u00e3o mulheres. Al\u00e9m disso, ao longo de 2023, 34% de todas as contrata\u00e7\u00f5es para nossas \u00e1reas de entrega foram femininas \u2014 totalizando 22% de mulheres atuando em cargos t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Como mulher j\u00e1 presenciei diversas situa\u00e7\u00f5es. Certa vez, por exemplo, estava ministrando um workshop sobre data science e algumas pessoas \u2014 especialmente homens \u2014 entravam na sala e sa\u00edam, achando que estavam no lugar errado. No imagin\u00e1rio delas, haveria um homem palestrando por conta do tema abordado. Diante disso, entendi que a rea\u00e7\u00e3o dos participantes fazia parte de uma constru\u00e7\u00e3o cultural que precisava ser ressignificada. A desconstru\u00e7\u00e3o dos estere\u00f3tipos de g\u00eanero \u00e9 uma responsabilidade coletiva que requer o envolvimento ativo de toda a sociedade, trabalhando juntos para promover uma cultura de igualdade, diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Quando somos ensinadas e estimuladas com a certeza de que podemos ser o que quisermos ser, tamb\u00e9m estamos fortalecendo um mecanismo de empoderamento. Precisamos cada vez mais combater frases que refor\u00e7am a exclus\u00e3o, tais como: “voc\u00ea deve ser uma exce\u00e7\u00e3o, porque mulheres geralmente n\u00e3o s\u00e3o boas em programa\u00e7\u00e3o”; “\u00e9 raro ver uma mulher liderando uma equipe de desenvolvimento”; ou “talvez voc\u00ea devesse considerar uma carreira mais adequada para mulheres.”<\/p>\n
Como praticante da arte marcial Muay Thai, aprendi que no tatame a \u201cluta\u201d \u00e9 pela minha sa\u00fade f\u00edsica e mental. J\u00e1 na TI \u00e9 pela inclus\u00e3o de mais mulheres neste mundo. Em ambos os cen\u00e1rios, a presen\u00e7a do g\u00eanero masculino prevalece, mas \u00e9 essencial entender que n\u00f3s temos o poder e o direito de participar plenamente e que, sim, devemos ocupar cada vez mais esses espa\u00e7os, que tamb\u00e9m s\u00e3o nossos. A verdadeira conquista vir\u00e1 quando houver igualdade de acesso e oportunidades em ambas as arenas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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