{"id":14825,"date":"2024-04-13T10:16:05","date_gmt":"2024-04-13T13:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14825"},"modified":"2024-04-13T10:16:05","modified_gmt":"2024-04-13T13:16:05","slug":"42-das-vagas-de-trabalho-criadas-no-primeiro-trimestre-sao-do-mercado-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/04\/13\/42-das-vagas-de-trabalho-criadas-no-primeiro-trimestre-sao-do-mercado-financeiro\/","title":{"rendered":"42% das vagas de trabalho criadas no primeiro trimestre s\u00e3o do Mercado Financeiro"},"content":{"rendered":"

Filipi Vechim, especialista finan\u00e7as ressalta: h\u00e1 uma escassez de talentos<\/em><\/p>\n

Segundo levantamento conduzido pela ManpowerGroup<\/a>, l\u00edder global em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal, com presen\u00e7a em mais de 80 pa\u00edses, quase metade das empresas brasileiras planejam expandir sua for\u00e7a de trabalho no primeiro trimestre de 2024. Filipi Vechim, executivo com duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia no setor financeiro, analisa o estudo que revelou um aumento significativo na inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o com o ano anterior.<\/p>\n

“Estamos observando uma tend\u00eancia positiva no mercado de trabalho brasileiro, com uma propor\u00e7\u00e3o consider\u00e1vel de empresas planejando aumentar suas contrata\u00e7\u00f5es para o pr\u00f3ximo trimestre. Isso reflete um otimismo crescente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia e \u00e0s oportunidades de neg\u00f3cios”<\/em>, destaca Vechim.<\/p>\n

De acordo com os dados levantados, a inten\u00e7\u00e3o de abrir novos postos de trabalho cresceu de 42% em 2023 para 48% no mesmo per\u00edodo deste ano, enquanto a propor\u00e7\u00e3o de empregadores que preveem reduzir suas contrata\u00e7\u00f5es aumentou marginalmente, de 15% para 16%.<\/p>\n

Os estados do Paran\u00e1 e S\u00e3o Paulo lideram as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, com 33% e 31%, respectivamente, seguidos de perto pelo Rio de Janeiro (30%) e Minas Gerais (28%). Os setores que devem impulsionar esse crescimento incluem Sa\u00fade e Ci\u00eancias da Vida (46%), Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (45%) e Finan\u00e7as e Imobili\u00e1rio (42%).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a pesquisa aponta que a expectativa l\u00edquida de emprego para o Brasil no per\u00edodo \u00e9 de 32%, um aumento de cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior, refletindo um cen\u00e1rio de maior otimismo em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\n

“O Brasil est\u00e1 ganhando destaque no cen\u00e1rio global de contrata\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 um sinal positivo para a recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica do pa\u00eds. Esperamos ver um impacto significativo no mercado de trabalho nos pr\u00f3ximos trimestres”, acrescenta Vechim.<\/p>\n

Filipi Vechim comenta sobre a posi\u00e7\u00e3o do Brasil no contexto global, destacando que o pa\u00eds ocupa agora a 10\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking de inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, com um crescimento de quatro posi\u00e7\u00f5es em compara\u00e7\u00e3o com o primeiro trimestre de 2023. Os l\u00edderes globais em inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o incluem \u00cdndia (37%), Pa\u00edses Baixos (37%), Costa Rica (35%) e Estados Unidos (35%), enquanto a Argentina apresenta o cen\u00e1rio mais fraco, com apenas 2%.<\/p>\n

No que diz respeito aos setores com maior expectativa de contrata\u00e7\u00e3o para o primeiro trimestre de 2024, destacam-se:<\/strong><\/p>\n

Sa\u00fade e Ci\u00eancias da Vida (46%)<\/p>\n

Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (45%)<\/p>\n

Finan\u00e7as e Imobili\u00e1rio (42%)<\/strong><\/p>\n

Energia e Servi\u00e7os de Utilidade P\u00fablica (36%)<\/p>\n

Transporte, Log\u00edstica e Automotivo (29%)<\/p>\n

Ind\u00fastria e Materiais (28%)<\/p>\n

Bens de Consumo e Servi\u00e7os (25%)<\/p>\n

Entretanto, o estudo tamb\u00e9m revela um desafio significativo enfrentado pelas empresas brasileiras e globais: a escassez de talentos. No Brasil, 80% das empresas est\u00e3o enfrentando dificuldades para contratar<\/strong>, enquanto a m\u00e9dia global \u00e9 de 75%. Para lidar com essa quest\u00e3o, os empregadores est\u00e3o apostando em estrat\u00e9gias de flexibilidade de hor\u00e1rios e local de trabalho como forma de atrair e reter talentos.<\/p>\n

“\u00c9 essencial que as empresas adotem abordagens inovadoras para superar os desafios de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A flexibilidade \u00e9 uma das chaves para atrair profissionais qualificados em um mercado competitivo”<\/em>, ressalta Vechim.<\/p>\n

As empresas est\u00e3o priorizando o bem-estar dos colaboradores e a busca por profissionais com habilidades espec\u00edficas enquanto planejam suas estrat\u00e9gias para 2024, refletindo um ambiente din\u00e2mico e desafiador no mercado de trabalho.<\/p>\n

Sobre Filipi Vechim<\/strong><\/p>\n

Filipi Vechim \u00e9 um executivo com duas d\u00e9cadas de experi\u00eancia no setor financeiro, atualmente como Superintendente de Neg\u00f3cios no Travelex Bank, maior banco de c\u00e2mbio do mundo. Sua expertise abrange \u00e1reas como opera\u00e7\u00f5es, qualidade\/atendimento e neg\u00f3cios. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, o executivo ocupou posi\u00e7\u00f5es de destaque em grandes corpora\u00e7\u00f5es, como banco Ita\u00fa, onde liderou equipes nas \u00e1reas de opera\u00e7\u00f5es, qualidade, atendimento e desenvolvimento de neg\u00f3cios digitais, com entregas consistentes que o levaram \u00e0 cadeira de s\u00f3cio do banco Itau, eleito pelo comit\u00ea do banco de varejo. Graduado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pelo IPEP, Vechim complementou sua forma\u00e7\u00e3o com uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Banking e Mercado Financeiro pela universidade Mackenzie e um MBA pela FGV em Marketing Digital. \u00c9 certificado em Inova\u00e7\u00e3o no Relacionamento e Fideliza\u00e7\u00e3o Sustent\u00e1vel de Clientes pela FGV e CX (customer experience) pelo INSPER. No mercado financeiro, possui certifica\u00e7\u00f5es como CEA (Anbima) e ABT2 (Abracam) para Diretores\u00a0 e Gestores. Filipi Vechim acumula ao longo da carreira, um extenso curr\u00edculo de especializa\u00e7\u00f5es internacionais, tais como Instituto Kaplan Washington DC – General and Business English (Ingl\u00eas Geral e para Neg\u00f3cios), University of California Irvine – Business and Management For International Professionals (Neg\u00f3cios e Gest\u00e3o para Profissionais Internacionais) e Ohio University \u2013 Coaching and Leadership Certification (Certifica\u00e7\u00e3o de Coaching e Lideran\u00e7a), entre outros.<\/p>\n

LinkedIn: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/filipi-vechim-amador-cea-abt2-2b182a38\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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