{"id":14706,"date":"2024-04-08T14:15:36","date_gmt":"2024-04-08T17:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14706"},"modified":"2024-04-08T14:15:36","modified_gmt":"2024-04-08T17:15:36","slug":"saude-e-chave-para-alto-desempenho-sustentavel-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/04\/08\/saude-e-chave-para-alto-desempenho-sustentavel-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade \u00e9 chave para alto desempenho sustent\u00e1vel nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Focada na sa\u00fade organizacional, Healthy Place j\u00e1 atua no Brasil com aplica\u00e7\u00e3o da Ci\u00eancia do Bem-estar. Objetivo \u00e9 ajudar empresas no diagn\u00f3stico e defini\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias <\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio \u201cState of the Global Workplace 2023\u201d, da Gallup, revela que, no Brasil, 45% das pessoas declararam estar altamente estressadas, 20% com raiva e 44% procuravam\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sem alarde novos empregos. Levantamento do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social aponta que os afastamentos do trabalho por transtornos mentais cresceram 38% em 2023: o INSS concedeu 288.865 benef\u00edcios por incapacidade devido \u00e0 disfun\u00e7\u00e3o da atividade cerebral e comportamental – contra 209.124 em 2022. Al\u00e9m disso, uma pesquisa da Pipo Sa\u00fade mostra que a press\u00e3o de custos dos planos de sa\u00fade est\u00e1 levando as empresas a ampliar o uso da coparticipa\u00e7\u00e3o (que subiu de 52% para 65% entre 2023 e 2024), enquanto o n\u00famero de empresas que pagam integralmente o plano de sa\u00fade para os colaboradores recuou de 60% para 45%.<\/p>\n

Diante dos m\u00faltiplos desafios (social, financeiro, clim\u00e1tico e sanit\u00e1rio) enfrentados pela sociedade, o bem-estar das pessoas \u00e9 considerado cada vez mais algo indispens\u00e1vel, o que mostra a necessidade das empresas investirem em compreender onde est\u00e3o hoje, com indicadores mensur\u00e1veis, e, com estas informa\u00e7\u00f5es, definirem prioridades e implantarem a\u00e7\u00f5es que busquem a melhora da sa\u00fade dos colaboradores – e estes, por sua vez, tragam melhorem o desempenho organizacional, sendo Organiza\u00e7\u00f5es Saud\u00e1veis.<\/p>\n

Esta clara rela\u00e7\u00e3o entre a sa\u00fade dos colaboradores e a sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o foi confirmada pela pesquisa de Oxford em parceria com Harvard. De acordo com o estudo conduzido pelo pesquisador, economista e docente de Oxford Jan-Emmanuel De Neve, as organiza\u00e7\u00f5es empresariais listadas nas bolsas de valores que prezam pela sa\u00fade corporativa dos colaboradores t\u00eam melhores resultados na valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es bem como aumentam em 1,7% o Retorno sobre Ativos (ROA) e alcan\u00e7am maiores lucros, que chegam a US$ 2 bilh\u00f5es. S\u00f3 que a realidade mostra que as empresas ainda esbarram em modelos de gest\u00e3o organizacional competitivos em detrimento de um ambiente organizacional saud\u00e1vel.<\/p>\n

As empresas que buscam reverter este cen\u00e1rio t\u00eam utilizado a Ci\u00eancia do Bem-estar, criada pela Heahty Place, no Brasil e em v\u00e1rios pa\u00edses do mundo, para trabalhar a conscientiza\u00e7\u00e3o desta rela\u00e7\u00e3o, monitorar o ambiente de trabalho e promover corre\u00e7\u00f5es utilizando indicadores relevantes para a sa\u00fade das pessoas. Segundo o CEO da Healthy Place no Brasil, Andr\u00e9 Lit, a vis\u00e3o de uma comunidade preocupada com n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o, felicidade e conforto cria dois cen\u00e1rios de atua\u00e7\u00e3o dentro das empresas. \u201cAs empresas que n\u00e3o encararem de frente este assunto encontrar\u00e3o maiores dificuldades para buscar seus resultados, sem deixar de lidar com todos os outros desafios que sempre enfrentaram. Enquanto as empresas que j\u00e1 est\u00e3o lidando com este assunto, mesmo que seja na sua fase inicial, j\u00e1 se diferenciam da concorr\u00eancia e est\u00e3o se preparando para a sua sustentabilidade no longo prazo\u201d, detalha.<\/p>\n

Na vis\u00e3o do executivo, uma organiza\u00e7\u00e3o para ser considerada saud\u00e1vel e com alto desempenho sustent\u00e1vel precisa n\u00e3o apenas ter foco na produtividade e rentabilidade, mas tamb\u00e9m necessita construir uma estrutura colaborativa com os funcion\u00e1rios e um alinhamento de prop\u00f3sito. Desta forma, aponta, o bem-estar organizacional constitui um ponto essencial para uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica, sustent\u00e1vel e de longo prazo. Conforme Lit, o foco \u00e9 trazer o protagonismo para as pessoas, com a lideran\u00e7a tendo um papel relevante ao entender a import\u00e2ncia do capital humano nos resultados das companhias.<\/p>\n

\u201cOs colaboradores s\u00e3o essenciais para que a organiza\u00e7\u00e3o alcance os resultados a que se prop\u00f4s. Ao mesmo tempo, todo colaborador \u00e9 potencialmente um talento se a organiza\u00e7\u00e3o se estruturar para apoiar o que ele potencialmente pode oferecer. Colaboradores e organiza\u00e7\u00e3o precisam trabalhar juntos para que os resultados aconte\u00e7am. Por isso, ter um alinhamento de atua\u00e7\u00e3o constru\u00eddo e continuamente renovado, com uma comunica\u00e7\u00e3o que flui pela organiza\u00e7\u00e3o e aponta para as a\u00e7\u00f5es futuras\u201d, ressalta.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o com bem-estar<\/strong><\/p>\n

No Brasil, a empresa de energia Evoltz entendeu a urg\u00eancia de transformar o ambiente de trabalho em um lugar que visa o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Com o programa da Healthy Place, a Ci\u00eancia do Bem-estar foi aplicada com objetivo de avaliar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre a sua sa\u00fade e a sa\u00fade organizacional, bem como a sua rela\u00e7\u00e3o com os resultados, o desempenho e a produtividade da companhia. \u201cContamos com 88% de participa\u00e7\u00e3o do nosso efetivo total.\u00a0 Segundo a an\u00e1lise, a percep\u00e7\u00e3o de 84% desses funcion\u00e1rios \u00e9 que a empresa \u00e9 um lugar saud\u00e1vel para se trabalhar. E 94% dos colaboradores entendem com clareza como sua ocupa\u00e7\u00e3o se encaixa no objetivo geral da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, destaca a Head de Pessoas & Cultura da companhia, Miriam Cardoso.<\/p>\n

Algumas a\u00e7\u00f5es foram implementadas a fim de melhorar o clima organizacional e promover uma qualidade de vida na Evoltz. Uma medida foi a cria\u00e7\u00e3o do Programa de Apoio ao Colaborador (PAC), que oferece atendimento social, psicol\u00f3gico e suporte emocional. \u201cA sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores \u00e9 um pilar estrat\u00e9gico das empresas e este esfor\u00e7o precisa estar relacionado aos resultados dos neg\u00f3cios. Os impactos n\u00e3o s\u00e3o somente nos indicadores tradicionais, como rotatividade, faltas e acidentes, mas precisam incluir produtividade na gera\u00e7\u00e3o do valor ao cliente e ao investidor, qualidade percebida pelo cliente, criatividade na identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es e o grande desejo de todas as organiza\u00e7\u00f5es de atrair e reter talentos\u201d, finaliza o CEO da Healthy Place.<\/p>\n

Sobre o Healthy Place <\/strong><\/p>\n

A Healthy Place no Brasil \u00e9 a representante da empresa global Healthy Place to Work, que j\u00e1 conta com mais de 30 marcas de alto valor de mercado certificadas pela sua tecnologia. Com representantes em dez pa\u00edses, a Healthy Place \u00e9 uma resposta natural \u00e0 demanda cada vez mais frequente por par\u00e2metros de bem-estar e qualidade de vida corporativa, utilizando um benchmark global. As empresas que passam pelo processo de certifica\u00e7\u00e3o t\u00eam seu bem-estar avaliado do ponto de vista anonimizado dos funcion\u00e1rios, a partir dos aspectos de Prop\u00f3sito, Resili\u00eancia Mental, Conex\u00e3o e Sa\u00fade F\u00edsica, com an\u00e1lise de 21 temas espec\u00edficos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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