{"id":14673,"date":"2024-04-08T08:06:22","date_gmt":"2024-04-08T11:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14673"},"modified":"2024-04-08T08:06:22","modified_gmt":"2024-04-08T11:06:22","slug":"trabalhadores-de-ti-no-brasil-priorizam-equilibrio-entre-vida-pessoal-e-profissional-e-progressao-na-carreira-na-hora-de-buscar-emprego-mostra-pesquisa-da-gi-group-holding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/04\/08\/trabalhadores-de-ti-no-brasil-priorizam-equilibrio-entre-vida-pessoal-e-profissional-e-progressao-na-carreira-na-hora-de-buscar-emprego-mostra-pesquisa-da-gi-group-holding\/","title":{"rendered":"Trabalhadores de TI no Brasil priorizam equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e progress\u00e3o na carreira na hora de buscar emprego, mostra pesquisa da Gi Group Holding"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

– Relat\u00f3rio global de tend\u00eancias de RH na TI mostra que 43,7% das empresas no Pa\u00eds sofrem para encontrar pessoal proficiente em compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas<\/p>\n

– Especialistas em Marketing Digital e Estrat\u00e9gia (40%), em IA e Machine Learning (35%) e Analista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (35%) devem ser cada vez mais procurados<\/p>\n

– Carga de trabalho (50%) e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal (44%) tamb\u00e9m aparecem no topo do ranking de fonte de estresse<\/p>\n

A r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia resultou numa elevada procura de pessoas com compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas, criando um desafio para as empresas na contrata\u00e7\u00e3o de especialistas em TI qualificados. Segundo relat\u00f3rio global da Gi Group Holding, um n\u00famero significativo de 47,3% das empresas em 13 pa\u00edses-chave luta para encontrar pessoal proficiente em compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas. Apenas 12,4% dos entrevistados disseram n\u00e3o ter tido dificuldades.<\/p>\n

No Brasil, o \u00edndice de empresas que sofrem “um pouco” ou “em grande medida” para encontrar funcion\u00e1rios com habilidades digitais avan\u00e7adas ficou pr\u00f3ximo da m\u00e9dia global, em 43,7%; e somente 10,9% relataram n\u00e3o apresentar dificuldades.<\/p>\n

O novo relat\u00f3rio global destacando as tend\u00eancias de RH na tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) \u00e9 fruto de uma parceria entre a Gi Group Holding com a maior universidade tecnol\u00f3gica da It\u00e1lia, Politecnico di Milano, e com a empresa de intelig\u00eancia de dados INTWIG Data Management. Este extenso estudo foi realizado em 13 pa\u00edses-chave: Brasil, China, Fran\u00e7a, Alemanha, \u00cdndia, It\u00e1lia, Pol\u00f4nia, Portugal, Rom\u00eania, Espanha, Turquia, Reino Unido e EUA.<\/p>\n

“A escassez global de profissionais qualificados na \u00e1rea de tecnologia \u00e9 resultado da oferta limitada de candidatos e da acirrada competi\u00e7\u00e3o entre as empresas em busca desses profissionais, frequentemente disputados por diversos recrutadores. Isso porque a ind\u00fastria de TI destaca-se como o setor de crescimento mais acelerado em escala global, uma tend\u00eancia que se espera que persista nos pr\u00f3ximos anos. A tecnologia est\u00e1 moldando a forma como as pessoas vivem e trabalham, abrindo novos modelos de neg\u00f3cio e possibilidades criativas”, afirma Alex Campos, gerente de Executive Search da Gi Group Holding .<\/p>\n

Na lista global de profissionais com compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas avan\u00e7adas que ser\u00e3o cada vez mais procurados est\u00e3o: especialistas em Intelig\u00eancia Artificial (IA) e Machine Learning (35%), Desenvolvedor de Software e Aplicativos (32%), Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o (30,5%), Analista de Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o (30%) e Engenheiro de Rob\u00f3tica (29%). No Brasil, aparecem no topo: Especialista em Marketing Digital e Estrat\u00e9gia (40%), Especialista em IA e Machine Learning (35%), Analista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (35%), Desenvolvedor de software e aplicativos (34%) e Profissional de banco de dados e rede (32%), Engenheiro de rob\u00f3tica (31,5%) e Analista de Dados e Cientista de Dados (30%).<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

“As dire\u00e7\u00f5es da ind\u00fastria de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o meramente o desdobramento de avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos – elas s\u00e3o um reflexo da geopol\u00edtica, da educa\u00e7\u00e3o, da cultura e da economia global. De fato, cinco principais tend\u00eancias delineiam esse panorama: a ampla ado\u00e7\u00e3o de tecnologias de vanguarda, tais como intelig\u00eancia artificial, an\u00e1lise de grandes volumes de dados, computa\u00e7\u00e3o em nuvem, ciberseguran\u00e7a e tecnologias sem fio avan\u00e7adas, como o 5G. Essas ferramentas tecnol\u00f3gicas inovadoras capacitam empresas de todos os portes e locais, permitindo que elas liderem em servi\u00e7os e modelos inovadores, impulsionando assim uma evolu\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o cont\u00ednuas na ind\u00fastria”, analisa Alex Campos.<\/p>\n

Prioridades dos profissionais de TI<\/strong><\/p>\n

Os insights da pesquisa destacam as prioridades dos profissionais de TI e dos candidatos. Globalmente, 49% priorizam o sal\u00e1rio, 31,2% enfatizam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e 21,1% buscam fun\u00e7\u00f5es de baixo estresse. Al\u00e9m disso, 25,3% valorizam a progress\u00e3o na carreira, enquanto 13,1% priorizam o desenvolvimento cont\u00ednuo de compet\u00eancias.<\/p>\n

Entre os profissionais no Brasil, 34% destacam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, 30% valorizam a progress\u00e3o na carreira e 26% priorizam sal\u00e1rio. A pesquisa mostra ainda que 26% enfatizam a flexibilidade na gest\u00e3o das atividades de trabalho (trabalho remoto, etc.), 20% buscam fun\u00e7\u00f5es de baixo estresse e 20% consideram importante valores corporativos e pol\u00edticas inclusivas no local de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

Os dados sobre os profissionais de tecnologia no Brasil em compara\u00e7\u00e3o com o mundo \u00e9 relevante devido \u00e0 forte globaliza\u00e7\u00e3o que vivemos, e destaca o fato de o Brasil ter se tornado, nos \u00faltimos anos, uma op\u00e7\u00e3o financeira e tecnicamente vi\u00e1vel para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em TI e epicentros corporativos.<\/p>\n

“Culturalmente no Brasil atuamos com um racional de alta prioriza\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o ao contratar ou reter profissionais, mas precisamos entender as necessidades de cada grupo, sendo que a partir de uma certa remunera\u00e7\u00e3o salarial as prioridades mudam drasticamente. Em 2019, pouco antes da pandemia atingir o Brasil, fizemos um estudo com tais grupos para entender o que atrai a aten\u00e7\u00e3o destes, e 89,2% priorizavam crescimento e reconhecimento’, 75,2% ambiente relacional e foco nas pessoas e 56,7% melhorias salariais. Vimos, ent\u00e3o, que a necessidade por melhores ganhos muitas vezes significava mais do que um aumento, e sim tamb\u00e9m melhorias em suporte m\u00e9dico para fam\u00edlia, investimento para estudo, deslocamentos, entre outros”, comenta Alex Campos.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n

“A pesquisa mostra que o trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma das principais prioridades para os profissionais de TI que est\u00e3o procurando um novo emprego. Embora a porcentagem de for\u00e7as de trabalho totalmente remotas tenha ca\u00eddo drasticamente desde a pandemia de Covid-19, o trabalho h\u00edbrido est\u00e1 se tornando mais popular – segundo algumas estimativas, 39% dos novos contratados se juntar\u00e3o a equipes com arranjos de trabalho h\u00edbridos”, afirma o gerente da Gi Group Holding.<\/p>\n

Surpreendentemente, globalmente, apenas 15,8% dos trabalhadores de TI est\u00e3o totalmente remotos. A maior diferen\u00e7a \u00e9 que 50,3% dos trabalhadores de TI gostam de trabalho h\u00edbrido, em compara\u00e7\u00e3o com 23,3% da popula\u00e7\u00e3o geral. No Brasil, essa propor\u00e7\u00e3o est\u00e1 38% e 19,6%, respectivamente, sendo que somente 8% dos profissionais de TI est\u00e3o totalmente remotos.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

Ranking de estresse<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m investigou o que causa mais estresse aos profissionais de TI no trabalho, que \u00e9 considerado um ponto de aten\u00e7\u00e3o na hora de procurar emprego. Na m\u00e9dia dos pa\u00edses, a carga de trabalho (46,6%) e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal (39,2%) lideram a lista das causas de estresse. Objetivos e planos de crescimento indefinidos foram mencionados por 29,1% dos entrevistados.<\/p>\n

No Brasil, a carga de trabalho (50%) e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal (44%) tamb\u00e9m aparecem no topo do ranking de causas de estresse. Em seguida vem mudan\u00e7as organizacionais e incertezas (32%) e conflitos com meus colegas e gest\u00e3o de recursos, ambos com 26%.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n

Segundo a pesquisa, os profissionais de TI geralmente adquirem compet\u00eancias e habilidades por meio de treinamentos organizados pelos seus empregadores (39,1%) \u2013 no Brasil, esse percentual \u00e9 de 54%. No entanto, muitos deles utilizam cursos e plataformas de treinamento online (33,7%) fora do seu trabalho; \u00edndice de 38% no Pa\u00eds.<\/p>\n

“Num ambiente marcado pelo r\u00e1pido progresso tecnol\u00f3gico, promover uma cultura de educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 um fator crucial para as empresas garantirem a sua vantagem competitiva. Ao mesmo tempo, \u00e9 fundamental que os profissionais continuem aprimorando suas habilidades para manter a relev\u00e2ncia no setor. Muitos profissionais de TI s\u00e3o proativos no seu desenvolvimento. Assim, as iniciativas de aprendizagem aut\u00f4noma s\u00e3o importantes para os trabalhadores que buscam um diferencial no mercado de trabalho”, afirma Alex Campos.<\/p>\n

Crescente demanda por soft skills\u00a0<\/strong><\/p>\n

As compet\u00eancias t\u00e9cnicas n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o importantes em 2023. Com o aumento do trabalho remoto e o maior foco na empatia com os clientes em todo o cen\u00e1rio empresarial, muitas empresas veem com bons olhos as habilidades cognitivas, de gest\u00e3o e tecnol\u00f3gicas, assim como aquelas que contribuem para a autoefici\u00eancia e o trabalho em grupo. O Pensamento Anal\u00edtico \u00e9 a soft skill mais apreciada, seguida pelo Pensamento Criativo, Resili\u00eancia, Motiva\u00e7\u00e3o e Curiosidade.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

– Relat\u00f3rio global de tend\u00eancias de RH na TI mostra que 43,7% das empresas no Pa\u00eds sofrem para encontrar pessoal proficiente em compet\u00eancias digitais avan\u00e7adas – Especialistas em Marketing Digital e Estrat\u00e9gia (40%), em IA e Machine Learning (35%) e Analista de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (35%) devem ser cada vez mais procurados – Carga de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,54,56,60,62],"tags":[9359,9358],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/images-9.jpg",275,183,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/images-9.jpg",275,183,false],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/images-9.jpg",275,183,false],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/images-9.jpg",275,183,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/images-9.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14675,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14673\/revisions\/14675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}