Levantamento contempla participa\u00e7\u00e3o de 2 mil executivos da alta lideran\u00e7a na Am\u00e9rica Latina<\/p>\n
O baixo crescimento econ\u00f4mico impactou diretamente na folha salarial da alta lideran\u00e7a. De acordo com a Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de neg\u00f3cios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta lideran\u00e7a, a remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa m\u00e9dia desse grupo no Brasil ficou praticamente inalterada em 2023, com 66,5% de estabilidade salarial. As demais 33,5% das posi\u00e7\u00f5es de C-Level registraram crescimento nos ganhos.<\/p>\n
O estudo foi realizado de outubro de 2023 a fevereiro de 2024 e contou com a participa\u00e7\u00e3o de 2 mil executivos da alta lideran\u00e7a que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, m\u00e9dio e grande porte na Am\u00e9rica Latina. A remunera\u00e7\u00e3o desses profissionais \u00e9 classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: at\u00e9 R\uff04 250 milh\u00f5es, de R\uff04 250 milh\u00f5es a R\uff04 500 milh\u00f5es, de R\uff04 500 milh\u00f5es a R\uff04 1 bilh\u00e3o e acima de R\uff04 1 bilh\u00e3o.<\/p>\n
Para Paulo Dias, diretor da Page Executive, a pesquisa que a remunera\u00e7\u00e3o dos profissionais do c-level tamb\u00e9m foi impactada pela economia no Brasil. \u201cCom o cen\u00e1rio inst\u00e1vel e desafiador, observamos uma manuten\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o mensal fixa desses executivos. Notamos que a faixa impactada pelo aumento salarial foi mais uma movimenta\u00e7\u00e3o da empresa buscando ajuste de mercado ou por estrat\u00e9gia da companhia\u201d, explica.<\/p>\n
Confira abaixo como ficou a remunera\u00e7\u00e3o para cada cargo analisado na alta lideran\u00e7a:<\/p>\n
CEO<\/p>\n
At\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 60 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 65 mil
\nAlta no teto<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 50 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 60 mil
\n2023 A partir de R\uff04 60 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 80 mil
\n2023 A partir de R\uff04 80 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
CFO
\nAt\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 60mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 60mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 70 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 50 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 80 mil
\n2023 A partir de R\uff04 70 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
\u201cRespons\u00e1veis pelo planejamento e execu\u00e7\u00e3o de assuntos econ\u00f4micos e financeiros, os CFOs seguiram a m\u00e9dia de remunera\u00e7\u00e3o em 2023, com aumento em grandes empresas que investiram em M&As e IPOs\u201d, comenta o executivo.<\/p>\n
CHRO
\nAt\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 60mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 60mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 70 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 50 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
\u201cL\u00edderes de recursos humanos mantiveram a m\u00e9dia na remunera\u00e7\u00e3o, com adequa\u00e7\u00f5es nos pisos salariais das maiores empresas\u201d, afirma Paulo.<\/p>\n
CTO
\nAt\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 50 mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 50 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 60 mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 60 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 60 mil
\n2023 A partir de R\uff04 60 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
\u201cCom a readequa\u00e7\u00e3o do mercado de tecnologia, muitas organiza\u00e7\u00f5es diminu\u00edram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunera\u00e7\u00f5es, mantendo a estabilidade do sal\u00e1rio dos CTOs\u201d, explica Dias.<\/p>\n
CCO<\/p>\n
At\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 60 mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 58 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 60 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 60 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 45 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 50 mil
\n2023 A partir de R\uff04 50 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
\u201cSofrendo com ajustes econ\u00f4micos, a \u00e1rea comercial n\u00e3o registrou muitas movimenta\u00e7\u00f5es salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos\u201d, diz o especialista.<\/p>\n
COO<\/p>\n
At\u00e9 R\uff04 246 milh\u00f5es:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 30 mil a R\uff04 60 mil
\n2023 R\uff04 30 mil a R\uff04 60 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
<\/p>\n
De R\uff04 247 milh\u00f5es a R\uff04 494 milh\u00f5es<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 70 mil
\n2023 R\uff04 40 mil a R\uff04 70 mil
\nEstabilidade<\/p>\n
De R\uff04 495 milh\u00f5es a R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 R\uff04 40 mil a R\uff04 80 mil
\n2023 R\uff04 45 mil a R\uff04 80 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
<\/p>\n
Acima de R\uff04 1bilh\u00e3o:<\/p>\n
Ano Faixa de remunera\u00e7\u00e3o
\n2021 A partir de R\uff04 50 mil
\n2023 A partir de R\uff04 60 mil
\nAlta no piso<\/p>\n
\u201cA remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos diretores de opera\u00e7\u00f5es, no geral, manteve o \u00edndice dos \u00faltimos anos, com pequenos avan\u00e7os nos pisos salariais das empresas de grande porte\u201d, completa o executivo.<\/p>\n
Intelig\u00eancia artificial na rotina dos gestores<\/p>\n
A intelig\u00eancia artificial (IA) ingressou no cen\u00e1rio corporativo e os l\u00edderes t\u00eam o desafio de integrar essa tecnologia em suas organiza\u00e7\u00f5es. A IA tem potencial para transformar a maneira como as empresas operam, mas sua implementa\u00e7\u00e3o exige um amplo planejamento e uma lideran\u00e7a s\u00f3lida para desenvolver as habilidades necess\u00e1rias para gerar resultados positivos com novos processos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n
De acordo com a pesquisa da Page Executive, as principais habilidades que os tomadores de decis\u00e3o precisam para utilizar a IA s\u00e3o: agilidade, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, comunica\u00e7\u00e3o e saber liderar a mudan\u00e7a. \u201cOs executivos t\u00eam que trabalhar a resili\u00eancia para integrar a tecnologia, j\u00e1 que este processo \u00e9 complexo e desafiador, com mudan\u00e7as necess\u00e1rias em extrema velocidade\u201d, explica Paulo Dias.<\/p>\n
Pacote de benef\u00edcios \u00e9 um diferencial no engajamento dos colaboradores<\/p>\n
Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o bruta, o pacote de benef\u00edcios \u00e9 altamente valorizado por executivos da alta lideran\u00e7a. Segundo o levantamento, 80% dos l\u00edderes latino-americanos preferem trabalhar em hor\u00e1rios flex\u00edveis.
\nAs empresas que oferecem benef\u00edcios atraentes t\u00eam uma vantagem competitiva na busca pelos melhores profissionais C-Level, contando com um diferencial parar criar e manter um senso de pertencimento e cultura empresarial.<\/p>\n
De acordo com a pesquisa, mesmo que tenha havido uma mudan\u00e7a na percep\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, os profissionais valorizam cada vez mais aspectos que promovem a sa\u00fade f\u00edsica e mental. Transporte seguro, possibilidade de desenvolver empresas subsidi\u00e1rias, trabalho flex\u00edvel, planos de sa\u00fade com seguro psicol\u00f3gicos, participa\u00e7\u00e3o ativa em congressos e treinamentos n\u00e3o convencionais s\u00e3o os diferenciais para as novas gera\u00e7\u00f5es de l\u00edderes na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
ESG como parte do neg\u00f3cio
\nA import\u00e2ncia das quest\u00f5es ambientais, sociais e de governan\u00e7a (ESG) alcan\u00e7ou n\u00edveis de alta prioridade para muitos gestores corporativos. De acordo com o levantamento, 68% dos profissionais reconhecem a relev\u00e2ncia do ESG em suas decis\u00f5es estrat\u00e9gias. Al\u00e9m de auxiliar os l\u00edderes, o tema tem grande influ\u00eancia no fortalecimento da conex\u00e3o com a marca empregadora, 74% dos executivos latino-americanos destacam a import\u00e2ncia das pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis na fideliza\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes \u00e0s suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Os Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das empresas tamb\u00e9m aprovam em sua maioria (56%) a ado\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de sustentabilidade nas entidades. A pesquisa revela ainda que 29% das empresas da Am\u00e9rica Latina t\u00eam um comit\u00ea espec\u00edfico de sustentabilidade e 34% j\u00e1 possuem um comit\u00ea de governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n
O CSO (diretor de sustentabilidade) \u00e9 uma das posi\u00e7\u00f5es que mais ganharam espa\u00e7o recentemente na Am\u00e9rica latina. O cargo se destaca como um elemento fundamental para impulsionar a sustentabilidade e a responsabilidade social da empresa em suas pr\u00e1ticas comerciais. Esse l\u00edder implementa uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica que integra aspectos sustent\u00e1veis em todos os processos da opera\u00e7\u00e3o, desde a cadeia de suprimentos at\u00e9 as iniciativas comunit\u00e1rias. O profissional atua como um agente de mudan\u00e7a, orientando a empresa para um futuro mais sustent\u00e1vel e \u00e9tico.<\/p>\n
\u201cDe modo geral, o estudo nos mostra que a alta lideran\u00e7a precisa acompanhar as principais tend\u00eancias do mercado e gerenciar suas opera\u00e7\u00f5es sempre com olhar inovador e aberto para implementar pr\u00e1ticas tecnol\u00f3gicas e de responsabilidade social e sustent\u00e1vel\u201d, finaliza Paulo Dias.<\/p>\n
Para ter acesso ao estudo completo, clique aqui: Link<\/p>\n
Page Executive<\/p>\n
A Page Executive, unidade de neg\u00f3cios do PageGroup, \u00e9 especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decis\u00e3o em n\u00edveis de diretoria e Conselho, al\u00e9m de projetos de Advisory e Assessment para a lideran\u00e7a. Com uma presen\u00e7a nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribu\u00eddos em diversos escrit\u00f3rios pela Am\u00e9rica Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores l\u00edderes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Levantamento contempla participa\u00e7\u00e3o de 2 mil executivos da alta lideran\u00e7a na Am\u00e9rica Latina O baixo crescimento econ\u00f4mico impactou diretamente na folha salarial da alta lideran\u00e7a. De acordo com a Pesquisa de Remunera\u00e7\u00e3o para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de neg\u00f3cios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta lideran\u00e7a, a remunera\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14662,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,54,56,57,60],"tags":[9354],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OFICIAL-Dimensao-Wordpress-2024-04-03T211233.100.jpg-1140x445.webp",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OFICIAL-Dimensao-Wordpress-2024-04-03T211233.100.jpg-463x348.webp",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OFICIAL-Dimensao-Wordpress-2024-04-03T211233.100.jpg-300x158.webp",300,158,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OFICIAL-Dimensao-Wordpress-2024-04-03T211233.100.jpg.webp",1200,630,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/OFICIAL-Dimensao-Wordpress-2024-04-03T211233.100.jpg.webp","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14663,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14661\/revisions\/14663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}