{"id":14372,"date":"2024-03-22T12:40:17","date_gmt":"2024-03-22T15:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14372"},"modified":"2024-03-22T12:40:17","modified_gmt":"2024-03-22T15:40:17","slug":"como-escolher-o-conselheiro-independente-certo-para-a-sua-empresa-por-fernando-poziomczyk-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/22\/como-escolher-o-conselheiro-independente-certo-para-a-sua-empresa-por-fernando-poziomczyk-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Como escolher o conselheiro independente certo para a sua empresa? Por: Fernando Poziomczyk \u00e9 s\u00f3cio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"
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Se a sua empresa n\u00e3o sabe onde quer chegar, ent\u00e3o, qualquer caminho serve. Ter um direcionamento estrat\u00e9gico \u00e9 um dos pilares mais b\u00e1sicos e fundamentais para a constru\u00e7\u00e3o de um bom planejamento de crescimento do neg\u00f3cio, de forma que atinja suas metas e se torne refer\u00eancia no segmento. E, para conduzir este processo com seguran\u00e7a e assertividade, contratar um bom conselheiro independente \u00e9, definitivamente, uma pe\u00e7a importante em prol do destaque competitivo da marca e sua prosperidade.<\/p>\n

Por mais que ainda seja um tema em evolu\u00e7\u00e3o no nosso pa\u00eds, as empresas que j\u00e1 contam com um grupo de conselheiros compreendem sua essencialidade no que tange a supervis\u00e3o das a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo implementadas internamente. S\u00e3o eles o elo entre os s\u00f3cios e a diretoria de uma empresa, assegurando a sa\u00fade da estrutura de capital e a tomada de decis\u00f5es assertivas para a conquista dos objetivos estipulados.<\/p>\n

Normalmente, o recrutamento deste profissional \u00e9 visto de forma menos trivial, como por exemplo, se compararmos com outras cadeiras como o CEO ou diretor, considerando que estes cargos costumam exigir uma encomenda mais espec\u00edfica no perfil e experi\u00eancias desejados. Na pr\u00e1tica, isso se reflete em um desafio maior em seu processo seletivo, uma vez que existem v\u00e1rios requisitos fundamentais na escolha de um bom conselheiro para integrar esse grupo.<\/p>\n

Por assumir um papel de media\u00e7\u00e3o das dores e problemas enfrentados pelos donos do neg\u00f3cio, um dos pontos mais importantes que devem ser esclarecidos logo no in\u00edcio de seu recrutamento \u00e9 o que se espera deste talento. O novo conselheiro precisa ter clareza do que \u00e9 pretendido ser atingido com sua contrata\u00e7\u00e3o, verificando se sua viv\u00eancia adquirida ao longo da carreira executiva permitir\u00e1 que direcione o conhecimento necess\u00e1rio para analisar cen\u00e1rios diversos e direcionar o empreendimento nos melhores caminhos a serem seguidos.<\/p>\n

Paralelamente, o conselho deve ser regimentado por uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica a m\u00e9dio e longo prazo, considerando que quem colocar\u00e1 as decis\u00f5es em pr\u00e1tica ser\u00e3o os executivos. Com isso, este talento conseguir\u00e1 compreender a fundo a pol\u00edtica de governan\u00e7a do neg\u00f3cio e suas rela\u00e7\u00f5es internas, trazendo clareza e objetividade em seu papel para que se obtenha o melhor \u00eaxito de evolu\u00e7\u00e3o perante as metas desejadas.<\/p>\n

Esta capacidade de an\u00e1lise e adapta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se destaca como uma caracter\u00edstica fundamental na contrata\u00e7\u00e3o deste conselheiro. Afinal, este n\u00e3o \u00e9 um tema de ci\u00eancia exata, e cada empresa possui seu pr\u00f3prio modelo de governan\u00e7a e formato pelo qual as coisas funcionam, com padr\u00f5es que precisam ser estudados e compreendidos para a identifica\u00e7\u00e3o do que deve ser ajustado e aquilo que pode ser ainda mais investido.<\/p>\n

Construir um bom conselho de administra\u00e7\u00e3o \u00e9 primordial para a m\u00e1xima seguran\u00e7a nos passos a serem dados pelo neg\u00f3cio \u2013 contudo, se tornou comum observar empresas que decidiam iniciar esta contrata\u00e7\u00e3o sem compreender, de fato, o motivo da vinda deste profissional e quais seriam os prop\u00f3sitos de sua integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por isso, ter essa vis\u00e3o esclarecida e direta \u00e9 o que ajudar\u00e1 com que este recrutamento se torne o mais eficaz poss\u00edvel, definindo quais ser\u00e3o suas atribui\u00e7\u00f5es e expectativas e priorizando um n\u00edvel de avan\u00e7o de vis\u00e3o de m\u00e9dio a longo prazo. At\u00e9 porque, o conselheiro ir\u00e1 questionar coisas que muitos empres\u00e1rios podem n\u00e3o gostar em um primeiro momento, o que demanda que seus acordos e deveres sejam muitos claros para um fluxo de opera\u00e7\u00f5es assertivo.<\/p>\n

Apesar de, por muitos anos, essas caracter\u00edsticas terem sido buscadas em profissionais com maior tempo de experi\u00eancia no mercado, muitas delas tamb\u00e9m podem ser vistas em talentos mais jovens, que tenham uma trajet\u00f3ria respeit\u00e1vel e atuem nesta posi\u00e7\u00e3o de forma concomitante \u00e0 vida executiva ou, at\u00e9 mesmo, fazendo uma migra\u00e7\u00e3o de carreira. Cada um desses perfis apresenta suas vantagens e desvantagens, que tamb\u00e9m devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o conforme o que \u00e9 esperado pela contratante.<\/p>\n

No final, ser\u00e1 este diagn\u00f3stico interno do que pretende ser atingido pelo neg\u00f3cio que funcionar\u00e1 como a base necess\u00e1ria para o recrutamento de um conselheiro que tenha o perfil e caracter\u00edsticas exigidas para essas metas. Um processo, de fato, complexo, mas indispens\u00e1vel para a forma\u00e7\u00e3o de um conselho consultivo eficaz que traga excelentes resultados para o empreendimento.<\/p>\n

Sobre a Wide<\/strong><\/p>\n

Com mais de 30 anos somados de recrutamento especializado e mais de 20 mil entrevistas realizadas, o prop\u00f3sito da Wide, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de alta ger\u00eancia, \u00e9 construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu pr\u00f3prio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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