{"id":14352,"date":"2024-03-22T12:21:17","date_gmt":"2024-03-22T15:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14352"},"modified":"2024-03-22T12:21:17","modified_gmt":"2024-03-22T15:21:17","slug":"equidade-na-pratica-3-dicas-para-ampliar-a-consciencia-de-genero-nas-empresas-por-carine-roos-ceo-da-newa-consultoria-de-impacto-social-compartilha-insights-essenciais-para-eliminar-os-vieses-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/22\/equidade-na-pratica-3-dicas-para-ampliar-a-consciencia-de-genero-nas-empresas-por-carine-roos-ceo-da-newa-consultoria-de-impacto-social-compartilha-insights-essenciais-para-eliminar-os-vieses-d\/","title":{"rendered":"Equidade na pr\u00e1tica: 3 dicas para ampliar a consci\u00eancia de g\u00eanero nas empresas &#8211; Por: Carine Roos, CEO da Newa, consultoria de impacto social, compartilha insights essenciais para eliminar os vieses de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>O relat\u00f3rio &#8220;The Ready-Now Leaders&#8221;, da organiza\u00e7\u00e3o Conference Board, destaca que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam 12x mais chances de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. Este fen\u00f4meno se atribui \u00e0 efic\u00e1cia das lideran\u00e7as femininas em todos os n\u00edveis gerenciais e faixas et\u00e1rias.<\/p>\n<p>Segundo Carine Roos, fundadora e CEO da Newa, consultoria de impacto social, pelo fato dos homens controlarem a maior parte das institui\u00e7\u00f5es, muitas mulheres acabaram buscando caminhos que n\u00e3o dependessem da for\u00e7a para avan\u00e7ar em seus direitos, que somado o papel de cuidado, acabaram desenvolvendo habilidades aprendidas como empatia, compaix\u00e3o, escuta, conex\u00e3o, qualidades essas que todas as pessoas podem aprimorar.<\/p>\n<p>Ainda, o estudo &#8220;Mulheres no Ambiente de Trabalho 2023&#8221;, da consultoria McKinsey &amp; Company, revela que elas enfrentam desafios em uma propor\u00e7\u00e3o significativamente maior do que os homens. Por exemplo, t\u00eam o dobro de chances de serem interrompidas e de receberem coment\u00e1rios sobre o seu estado emocional. Para mulheres negras, essas experi\u00eancias s\u00e3o ainda mais exacerbadas, com 37% delas se sentindo exclu\u00eddas, 44% relutantes em discordar de seus colegas e 45% temendo penalidades por seus erros.<\/p>\n<p>Sendo assim, apesar dos avan\u00e7os na inclus\u00e3o feminina no mercado de trabalho e na lideran\u00e7a das companhias, muitas ainda enfrentam uma sobrecarga de responsabilidades, assumindo m\u00faltiplos pap\u00e9is frequentemente sem apoio adequado. Essas disparidades persistem em grande parte devido \u00e0 estrutura social patriarcal, que valoriza a &#8220;racionalidade&#8221; associada ao ser homem, relegando \u00e0s mulheres o papel da &#8220;economia do cuidado&#8221;. Para promover uma mudan\u00e7a efetiva nesse cen\u00e1rio, \u00e9 crucial abordar as ra\u00edzes do problema. Nesse sentido, Carine Roos, mestre em G\u00eanero pela London School of Economics and Political Science &#8211; LSE, oferece tr\u00eas dicas para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a aumentar a consci\u00eancia de g\u00eanero:<\/p>\n<p><strong>1 \u2013 Esteja atento para os vieses inconscientes<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 fundamental compreender as necessidades individuais dos colaboradores para desenvolver a\u00e7\u00f5es afirmativas concretas. \u201cIsso requer uma abordagem inclusiva e personalizada, levando em considera\u00e7\u00e3o as diferentes origens e experi\u00eancias de cada membro da equipe. Por isso, \u00e9 essencial oferecer treinamentos regulares sobre vieses inconscientes para todos os colaboradores, visando aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o e promover uma cultura inclusiva\u201d, afirma Carine.<\/p>\n<p><strong>2 \u2013 Reconhe\u00e7a o trabalho das mulheres em sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 muito comum que as empresas acabem focando em como quebrar o \u2018teto de vidro\u2019 para trazer mais mulheres para a alta lideran\u00e7a, mas acabam negligenciando as necessidades das que est\u00e3o na base da pir\u00e2mide social, enfrentando o \u2018ch\u00e3o pegajoso\u2019. \u201cSobre esse ponto, \u00e9 importante destacar que, para promover a justi\u00e7a de g\u00eanero nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio que estas se comprometam com o desenvolvimento e a melhoria da qualidade de vida de todas as mulheres no ambiente de trabalho&#8221;, explica Carine.<\/p>\n<p><strong>3 \u2013 Mude a cultura organizacional<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com a CEO e fundadora da Newa, em certas ocasi\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio entrar ainda mais fundo nas normas culturais, miss\u00e3o e valores das organiza\u00e7\u00f5es. \u201cSe elas perpetuam vis\u00f5es estereotipadas dentro das empresas, o problema pode partir da\u00ed. Isso envolve promover o entendimento do poder a partir de uma perspectiva decolonial e revisar comportamentos machistas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante explorar e desenvolver novas formas de express\u00e3o emocional, visando criar um ambiente saud\u00e1vel e inclusivo\u201d, reitera. \u201cOutra medida importante, \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de licen\u00e7a parental equitativas, incentivando tanto homens quanto mulheres a assumirem responsabilidades familiares independente do g\u00eanero&#8221;, conclui a especialista.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Newa:<\/strong><\/p>\n<p>A Newa \u00e9 uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es baseadas na constru\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo, na colabora\u00e7\u00e3o e no respeito. A startup valoriza as diferen\u00e7as e age em prol da diversidade e do bem-estar genu\u00edno. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Newa atua no desenvolvimento de lideran\u00e7as compassivas, que atuem na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideran\u00e7as focadas no coletivo, na colabora\u00e7\u00e3o, na abund\u00e2ncia e compaix\u00e3o, valores que considera essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e com mais equidade. Acesse o site da Newa e saiba mais!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular  size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O relat\u00f3rio &#8220;The Ready-Now Leaders&#8221;, da organiza\u00e7\u00e3o Conference Board, destaca que empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam 12x mais chances de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. 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