{"id":14274,"date":"2024-03-17T17:16:00","date_gmt":"2024-03-17T20:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14274"},"modified":"2024-03-17T17:16:00","modified_gmt":"2024-03-17T20:16:00","slug":"mulheres-lideram-preferencia-por-modelos-de-trabalho-em-home-office-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/17\/mulheres-lideram-preferencia-por-modelos-de-trabalho-em-home-office-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mulheres lideram prefer\u00eancia por modelos de trabalho em home office no Brasil"},"content":{"rendered":"
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Estudos indicam que a flexibilidade proporcionada pelo trabalho em casa \u00e9 um fator essencial para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/h4>\n

Modelos de trabalho h\u00edbrido e remoto s\u00e3o os favoritos de 52% dos brasileiros, conforme apontam dados de uma pesquisa divulgada pelo Datafolha. E a flexibilidade oferecida pelas citadas modalidades est\u00e3o ganhando for\u00e7a por contribu\u00edrem tamb\u00e9m para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho.<\/p>\n

Isso porque estes modelos n\u00e3o apenas permitem que os trabalhadores respondam \u00e0s responsabilidades dom\u00e9sticas e parentais como tamb\u00e9m possibilita que mulheres tenham mais liberdade para buscar novas oportunidades profissionais e para se dedicar aos estudos e ao aprimoramento profissional.<\/p>\n

Aplicando a teoria \u00e0 realidade, 38% das m\u00e3es com filhos pequenos entrevistadas para a pesquisa \u201cMulheres no Local de Trabalho\u201d, realizada pela McKinsey & Company em colabora\u00e7\u00e3o com LeanIn.Org, revelaram que, sem flexibilidade no local de trabalho, seriam compelidas a deixar a empresa ou reduzir suas horas de trabalho, o que significa a perda do poder financeiro.<\/p>\n

Em fun\u00e7\u00e3o disso, home office e modelo h\u00edbrido aparecem como uma prefer\u00eancia de 28% das mulheres entrevistadas pelo Datafolha. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, a op\u00e7\u00e3o pelo trabalho totalmente presencial \u00e9 mais expressiva entre os homens (48%) em compara\u00e7\u00e3o com as mulheres (41%).<\/p>\n

O fator efici\u00eancia<\/b><\/p>\n

Para Ricardo Triana, Diretor Interino do Project Management Institute (PMI) na Am\u00e9rica Latina, a prefer\u00eancia pela flexibilidade, especialmente entre as mulheres, destaca a import\u00e2ncia de modelos de trabalho que promovam equidade e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente profissional.<\/p>\n

Mais satisfeitos, os profissionais tendem a render mais, contrariando a percep\u00e7\u00e3o de que os modelos h\u00edbridos prejudicam a efici\u00eancia. Nesse sentido, dados divulgados no relat\u00f3rio Pulse of the Profession 2024, da PMI, apontam que os resultados obtidos no regime home office n\u00e3o comprometem a efic\u00e1cia no ambiente profissional.<\/p>\n

Detalhes espec\u00edficos mostram uma diferen\u00e7a m\u00ednima nas taxas de desempenho entre o trabalho remoto, localiza\u00e7\u00e3o h\u00edbrida e trabalho presencial. Conforme indicado pela Taxa de Desempenho do Projeto, os dados apontam para 73,2% no trabalho remoto, 73,4% na localiza\u00e7\u00e3o h\u00edbrida e 74,6% no trabalho presencial, demonstrando uma varia\u00e7\u00e3o sutil nas efici\u00eancias, independentemente da modalidade de trabalho adotada.<\/p>\n

Adicionalmente, dados de uma pesquisa realizada em conjunto pela Scoop e o Boston Consulting Group (BCG) apontam que empresas com pol\u00edticas flex\u00edveis superam seus pares em crescimento de receita. Empresas totalmente flex\u00edveis apresentaram um crescimento de receita de 21%, em compara\u00e7\u00e3o com 5% nas empresas com requisitos de tempo de escrit\u00f3rio.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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