{"id":14195,"date":"2024-03-14T16:46:09","date_gmt":"2024-03-14T19:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14195"},"modified":"2024-03-14T16:46:09","modified_gmt":"2024-03-14T19:46:09","slug":"trabalho-hibrido-triplica-na-america-latina-apos-a-pandemia-brasil-e-o-pais-que-mais-adota-o-modelo-flexivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/14\/trabalho-hibrido-triplica-na-america-latina-apos-a-pandemia-brasil-e-o-pais-que-mais-adota-o-modelo-flexivel\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido triplica na Am\u00e9rica Latina ap\u00f3s a pandemia. Brasil \u00e9 o pa\u00eds que mais adota o modelo flex\u00edvel"},"content":{"rendered":"
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Pesquisa da JLL mostra que a combina\u00e7\u00e3o preferida pelas empresas \u00e9 de dois dias presenciais e tr\u00eas dias remotos<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n

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S\u00e3o Paulo, mar\u00e7o de 2024 \u2013 O trabalho h\u00edbrido, que combina dias presenciais nos escrit\u00f3rios com dias de home office, tem se popularizado desde o come\u00e7o da pandemia da Covid-19 e firmou-se como a solu\u00e7\u00e3o adotada pela maioria das empresas na Am\u00e9rica Latina. De acordo com o estudo “<\/span>Futuro do Trabalho: Os modelos para o local de trabalho na Am\u00e9rica Latina<\/a>” realizado pela JLL, consultoria imobili\u00e1ria global especializada no mercado corporativo, 72% das empresas da regi\u00e3o optaram pelo trabalho h\u00edbrido. Esse \u00edndice, que \u00e9 o maior registrado globalmente, triplicou ap\u00f3s o fim da pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em contrapartida, o trabalho 100% remoto \u00e9 a modalidade com menor ader\u00eancia na Am\u00e9rica Latina, sendo a escolha de somente 10% das companhias. A pesquisa tamb\u00e9m revelou que a ado\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido \u00e9 realidade para empresas de diferentes portes, segmentos e origens, desde organiza\u00e7\u00f5es com presen\u00e7a global, acima de 750 colaboradores, at\u00e9 aquelas menores e regionais. O levantamento ouviu 289 empresas, de nove setores econ\u00f4micos, em 13 pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

“As organiza\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis quanto ao modelo de trabalho s\u00e3o as de tecnologia e telecomunica\u00e7\u00f5es. Muitas j\u00e1 adotavam o modelo h\u00edbrido antes da pandemia e, agora, aumentaram a pol\u00edtica para mais funcion\u00e1rios”, revela Andreza Silva, diretora associada de Consultoria em Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as e Futuro do Trabalho da JLL.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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(Fonte: JLL \u2013 “Futuro do trabalho: Os modelos para o local de trabalho na Am\u00e9rica Latina”)<\/p>\n

No Brasil, 86% das empresas adotam o modelo h\u00edbrido, sendo que 45% optaram por uma pol\u00edtica de dois dias no escrit\u00f3rio e tr\u00eas dias em home office. Os picos de presen\u00e7a nos espa\u00e7os corporativos s\u00e3o \u00e0s ter\u00e7as, quartas e quintas-feiras. “Isso nos mostra que a ocupa\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio ainda \u00e9 alta e por isso o espa\u00e7o precisa ser pensado para atender de forma adequada ao volume de colaboradores”, avalia a especialista.<\/span><\/p>\n

Em contrapartida, cresceu o entendimento de que o desenho e o prop\u00f3sito do escrit\u00f3rio n\u00e3o s\u00e3o mais os mesmos, j\u00e1 que ele compete com outros lugares onde as pessoas podem trabalhar. \u00c1reas de conviv\u00eancia e de troca de informa\u00e7\u00f5es, que facilitem o trabalho em equipe, t\u00eam sido cada vez mais valorizadas. Ou seja, hoje, “se por um lado as empresas est\u00e3o racionalizando seus espa\u00e7os, com um uso no agregado menor em metragem, por outro lado s\u00e3o necess\u00e1rios mais metros quadrados por pessoa para que o escrit\u00f3rio atual seja atrativo e funcional”, analisa Roberto Pati\u00f1o, diretor de Integrated Portfolio Services da JLL.<\/span><\/p>\n

Movimento de mudan\u00e7a<\/strong><\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m revelou que 50% das empresas entrevistadas avaliam alterar suas pol\u00edticas de trabalho em um futuro pr\u00f3ximo. Cerca de 70% declaram enfrentar desafios sobre a pol\u00edtica de trabalho. Para Silva, isso se deve a necessidade constante de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios. “A pandemia ensinou que \u00e9 preciso permanecer flex\u00edvel para reter e atrair talentos. Esse resultado mostra que as empresas est\u00e3o atentas a poss\u00edveis mudan\u00e7as considerando n\u00e3o somente quest\u00f5es como produtividade, mas tamb\u00e9m desafios culturais e de responsabiliza\u00e7\u00e3o”, pontua a especialista.<\/span><\/p>\n

Para atingirem resultados positivos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pol\u00edtica de trabalho, a JLL indica tr\u00eas pr\u00e1ticas para as quais as empresas precisam estar atentas:<\/span><\/p>\n

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  1. Identificar e compreender novos\u00a0<\/span>drivers<\/em>\u00a0para o desempenho da for\u00e7a de trabalho em um ambiente h\u00edbrido;<\/span><\/li>\n
  2. Alcan\u00e7ar um equil\u00edbrio adequado e transparente para o uso do escrit\u00f3rio. Desenvolver novas regras claras sobre quando eles devem estar no escrit\u00f3rio e quanto \u00e9 opcional;<\/span><\/li>\n
  3. Aplicar uma abordagem de aprendizagem baseada em dados. Medir e identificar como os escrit\u00f3rios est\u00e3o ocupados para definir sua abordagem ao local de trabalho h\u00edbrido e explorar as oportunidades para espa\u00e7os e equipamentos compartilhados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    “Em resumo, precisamos aprender sobre as necessidades das companhias e \u2013 especialmente \u2013 das pessoas, trabalhando com clareza e transpar\u00eancia essa rela\u00e7\u00e3o. Vivemos em constante movimento e precisamos nos manter flex\u00edveis e resilientes para respondermos de maneira \u00e1gil a desafios que ainda nem conhecemos”, finaliza Pati\u00f1o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Sobre a JLL<\/strong><\/p>\n

    Por mais de 200 anos, a JLL (NYSE: JLL), l\u00edder global na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os imobili\u00e1rios e em gest\u00e3o de investimentos, tem ajudado clientes a comprar, construir, gerenciar, ocupar e investir em uma variedade de im\u00f3veis corporativos, industriais, hoteleiros, residenciais e de varejo. Uma empresa Fortune 500<\/span>\u00ae, com receita anual de US$ 20,9 bilh\u00f5es e opera\u00e7\u00f5es em mais de 80 pa\u00edses ao redor do mundo, nossos mais de 103.000 funcion\u00e1rios trazem o poder de uma plataforma global combinada com sua expertise local. Movidos pelo prop\u00f3sito de moldar o futuro do mercado imobili\u00e1rio por um mundo melhor, ajudamos nossos clientes, pessoas e todos que nos cercam a enxergar um caminho mais brilhante; SEE A BRIGHTER WAY<\/span>SM<\/span>. JLL \u00e9 marca registrada da Jones Lang LaSalle Incorporated. Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite<\/span>\u00a0<\/a>jll.com.br<\/a>.<\/span><\/p>\n

    Estamos no Brasil desde 1996, com sede em S\u00e3o Paulo e escrit\u00f3rio regional no Rio de Janeiro. Nossa equipe \u00e9 formada por mais de 1.000 profissionais prontos para atuar em qualquer lugar do pa\u00eds.<\/span>\u202f<\/span>Servi\u00e7os oferecidos no Brasil: Loca\u00e7\u00e3o | Compra, Vendas e Investimentos | Consultoria e Avalia\u00e7\u00e3o | Gerenciamento de Propriedades | Gerenciamento de Facilities | Servi\u00e7os de Sustentabilidade | Engenharia e Manuten\u00e7\u00e3o Predial | Projetos e Obras | Design & Build.<\/span>\u202f<\/span>Setores de atua\u00e7\u00e3o: Escrit\u00f3rio | Industrial e Log\u00edstico | Varejo | Hoteleiro | Healthcare | Educa\u00e7\u00e3o | Data Center | Life Sciences | Residencial em Portugal<\/span>.\u00a0<\/span>Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o site da JLL Brasil,<\/span>\u00a0<\/a>jll.com.br<\/a>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pesquisa da JLL mostra que a combina\u00e7\u00e3o preferida pelas empresas \u00e9 de dois dias presenciais e tr\u00eas dias remotos S\u00e3o Paulo, mar\u00e7o de 2024 \u2013 O trabalho h\u00edbrido, que combina dias presenciais nos escrit\u00f3rios com dias de home office, tem se popularizado desde o come\u00e7o da pandemia da Covid-19 e firmou-se como a solu\u00e7\u00e3o adotada […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,54,56,57,60],"tags":[9184],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabalho-hibrido-instituto-de-longevidade-mag-meio.jpg",800,400,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabalho-hibrido-instituto-de-longevidade-mag-meio-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabalho-hibrido-instituto-de-longevidade-mag-meio-300x150.jpg",300,150,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabalho-hibrido-instituto-de-longevidade-mag-meio.jpg",800,400,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/trabalho-hibrido-instituto-de-longevidade-mag-meio.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14195"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14197,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14195\/revisions\/14197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}