{"id":14167,"date":"2024-03-13T10:42:39","date_gmt":"2024-03-13T13:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14167"},"modified":"2024-03-13T10:45:03","modified_gmt":"2024-03-13T13:45:03","slug":"cinco-desafios-das-mulheres-em-inovacao-e-como-supera-los-por-renata-menezes-e-diretora-de-negocios-do-fi-group-consultoria-especializada-na-gestao-de-incentivos-fiscais-e-financeiros-destinados-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/13\/cinco-desafios-das-mulheres-em-inovacao-e-como-supera-los-por-renata-menezes-e-diretora-de-negocios-do-fi-group-consultoria-especializada-na-gestao-de-incentivos-fiscais-e-financeiros-destinados-a\/","title":{"rendered":"Cinco desafios das mulheres em inova\u00e7\u00e3o e como super\u00e1-los &#8211; Por: Renata Menezes \u00e9 diretora de neg\u00f3cios do FI Group, consultoria especializada na gest\u00e3o de incentivos fiscais e financeiros destinados \u00e0 PD&#038;I."},"content":{"rendered":"<div class=\"itemBody\">\n<div class=\"itemFullText\">\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agrorevenda.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Renata-Menezes.jpg\" \/><\/p>\n<p>Empresas diversas e inclusivas s\u00e3o mais criativas, din\u00e2micas, inovadoras e pr\u00f3speras. Essa rela\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi comprovada em muitos estudos, mas, at\u00e9 hoje, s\u00e3o poucos os neg\u00f3cios que compreendem estas vantagens e buscam aplic\u00e1-las estrategicamente em prol de seu crescimento.<\/p>\n<p>Ainda h\u00e1 um desequil\u00edbrio de g\u00eanero n\u00edtido que dificulta o acesso das mulheres \u00e0s mesmas oportunidades que os homens na \u00e1rea de inova\u00e7\u00e3o, evidenciando uma s\u00e9rie de desafios que precisam ser imediatamente combatidos para abrir portas para que cada vez mais profissionais possam conquistar seus objetivos e contribuir para as empresas.<\/p>\n<p>Compreender a fundo as pedras que est\u00e3o no caminho \u00e9 um passo importante para evitar que n\u00f3s sejamos desvalorizadas, que fiquemos desmotivadas e, consequentemente, infelizes por n\u00e3o atingirmos nossos sonhos profissionais. Por isso, veja cinco desafios cruciais que devem ser superados:<\/p>\n<p>#1 Forma\u00e7\u00e3o: Nos \u00faltimos anos, foi observado um aumento esperan\u00e7oso da quantidade de mulheres que se formam nas \u00e1reas de Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica. Entre 2010 e 2021, como exemplo, dados do Inep comprovam uma eleva\u00e7\u00e3o de 96% no n\u00famero de alunas que conclu\u00edram cursos superiores nessas \u00e1reas. Por\u00e9m, ao ingressarem no mundo profissional, as barreiras come\u00e7am a se erguer \u2013 limitadas por uma s\u00e9rie de vis\u00f5es equivocadas que associam \u00e0 figura masculina uma maior capacidade e preparo para inovarem nas empresas.<\/p>\n<p>#2 Pr\u00e9-conceito: mesmo com uma forma\u00e7\u00e3o cada vez melhor, n\u00e3o \u00e9 incomum observar a associa\u00e7\u00e3o deste mercado como uma \u00e1rea majoritariamente masculina, o que, por si s\u00f3, j\u00e1 dificulta que as mulheres tenham as mesmas oportunidades. Por mais que j\u00e1 estejamos vendo uma mudan\u00e7a significativa nesse ingresso, essa ainda \u00e9 uma vis\u00e3o prejudicial a elas \u2013 agravado, ainda, pelo papel que muitas recebem como sendo respons\u00e1veis pelo cuidado do lar e com a fam\u00edlia. Essa divis\u00e3o de responsabilidades desigual faz com que, muitas vezes, eles sejam os comandantes da inova\u00e7\u00e3o no mercado, e n\u00e3o elas.<\/p>\n<p>#3 Cargos de lideran\u00e7a: fora a dificuldade em ingressar na \u00e1rea, h\u00e1 ainda uma barreira para aquelas que tentam alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a. Parte disso se justifica pela presen\u00e7a massiva de gera\u00e7\u00f5es mais antigas nesse posto, as quais ainda privilegiam os homens nos cargos mais elevados. Ao analisar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos de lideran\u00e7a, vimos que elas conseguem alcan\u00e7ar cargos gerenciais, mas ainda s\u00e3o minoria nas diretorias. Em dados divulgados no Panorama Mulheres 2023, como prova disso, hoje elas representam 21% dos membros dos conselhos administrativos e 17% das CEO das empresas brasileiras. A chegada das novas gera\u00e7\u00f5es no mercado pode contribuir para que essa realidade seja revertida, renovando o clico dos times empresariais.<\/p>\n<p>#4 Maternidade: infelizmente, esse ainda \u00e9 um tabu. Muitas empresas acreditam que mulheres que s\u00e3o m\u00e3es n\u00e3o ter\u00e3o o mesmo rendimento e qualidade nas entregas. Esse \u00e9 um pensamento completamente equivocado, mas que ainda \u00e9 visto em muitas empresas. N\u00e3o \u00e0 toa, muitas costumam ser desligadas logo ap\u00f3s seu retorno da licen\u00e7a-maternidade ou, ainda, nem chegam a avan\u00e7ar no processo seletivo quando questionadas sobre o tema pelos recrutadores. Assim, muitas chegam a repensar o sonho da maternidade por medo de esse ser um empecilho para seu sucesso profissional.<\/p>\n<p>#5 Empreendedorismo por necessidade: diante destas dificuldades, muitas mulheres buscam abrir seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios ou, ainda, migrarem para o setor informal, como forma de prosperarem em suas carreiras. Contudo, esse movimento \u00e9, muitas vezes, desencadeado por uma necessidade, ao inv\u00e9s de algo opcional ou uma oportunidade adquirida, e n\u00e3o necessariamente este empreendedorismo est\u00e1 voltado ao mercado de ci\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o. O resultado pode ser visto pelos n\u00fameros. Segundo dados do Mapeamento do Ecossistema Brasileiro de Startups de 2023, apenas 19,7% das startups s\u00e3o fundadas por mulheres.<\/p>\n<p>Ao longo da hist\u00f3ria, as mulheres t\u00eam lutado cada vez mais por espa\u00e7o, buscando eliminar barreiras e preconceitos que impe\u00e7am uma jornada profissional de sucesso, e no mercado de ci\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente. Apesar de existirem muitos desafios, n\u00f3s viemos demonstrando uma incr\u00edvel persist\u00eancia e resili\u00eancia, superando obst\u00e1culos para fazer descobertas significativas e avan\u00e7ar em seus campos de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A pr\u00f3pria Agenda 2023 da ONU refor\u00e7a a import\u00e2ncia da igualdade de g\u00eanero como uma pe\u00e7a fundamental para o progresso dos pa\u00edses \u2013 afinal, \u00e9 a partir da pesquisa cient\u00edfica que nascem solu\u00e7\u00f5es que mudam a vida de muita gente.<\/p>\n<p>Existem muitos caminhos a serem percorridos para trazer mais mulheres \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e, quanto mais representantes tivermos, mais profissionais inspiradoras poder\u00e3o fazer hist\u00f3ria, trazendo uma ampla diversidade de vis\u00f5es e pensamentos que contribuam para o desenvolvimento de inova\u00e7\u00f5es revolucion\u00e1rias para nossa sociedade.<\/p>\n<p><strong>Sobre o FI Group<\/strong><\/p>\n<p>Fundado em 2011 no Brasil, o FI Group \u00e9 uma consultoria especializada na gest\u00e3o de incentivos fiscais e financeiros destinados \u00e0 pesquisa, desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o (PD&amp;I), que possibilita o crescimento bem-sucedido de in\u00fameros tipos de neg\u00f3cios h\u00e1 mais de 20 anos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"e-mailit_toolbox circular size48\">\n<div class=\"e-mailit_btn_EMAILiT\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas diversas e inclusivas s\u00e3o mais criativas, din\u00e2micas, inovadoras e pr\u00f3speras. 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