{"id":14164,"date":"2024-03-13T10:30:52","date_gmt":"2024-03-13T13:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14164"},"modified":"2024-03-13T10:30:52","modified_gmt":"2024-03-13T13:30:52","slug":"flexibilidade-no-trabalho-por-que-ela-e-tao-importante-para-o-crescimento-das-empresas-por-jordano-rischter-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/13\/flexibilidade-no-trabalho-por-que-ela-e-tao-importante-para-o-crescimento-das-empresas-por-jordano-rischter-e-socio-da-wide-consultoria-boutique-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no trabalho: por que ela \u00e9 t\u00e3o importante para o crescimento das empresas? Por: Jordano Rischter \u00e9 s\u00f3cio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"
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Empresas flex\u00edveis atraem mais talentos qualificados, obt\u00eam uma maior reten\u00e7\u00e3o destes e, consequentemente, se destacam em seu segmento. Esse se tornou um dos quesitos mais desejados e valorizados pelos profissionais nos \u00faltimos anos, o que desencadeou um movimento de adapta\u00e7\u00e3o necess\u00e1rio pelo mercado em prol do crescimento e prosperidade dos neg\u00f3cios. Por\u00e9m, ao mesmo tempo, n\u00e3o s\u00e3o todos os empreendimentos que conseguem se beneficiar dele, o que ressalta a necessidade de aplica\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico profundo internamente a fim de identificar se a flexibilidade \u00e9 \u2013 ou n\u00e3o \u2013 uma estrat\u00e9gia vantajosa de ser adotada em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A pandemia foi um dos grandes respons\u00e1veis por fazer com que a flexibilidade ganhasse corpo no mercado de trabalho, uma vez que, diante do isolamento social, todas as empresas foram obrigadas a readequarem seus modelos \u00e0 dist\u00e2ncia, sem preju\u00edzo na entrega de resultados e produtividade. Contudo, antes mesmo dela, esse movimento j\u00e1 era visto por muitas big techs do mercado, que se tornaram percussoras desta nova vis\u00e3o acerca das vantagens em permitir que seus times operassem \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Com o tempo, esta quest\u00e3o se tornou muito mais ampla do que a quest\u00e3o do modelo de trabalho, passando a incluir muitos outros aspectos como hor\u00e1rio de trabalho (sendo flex\u00edvel em seu in\u00edcio ou t\u00e9rmino da jornada), ou, at\u00e9 mesmo, na oferta de benef\u00edcios pautados neste aspecto como os famosos cart\u00f5es flash \u2013 nos quais as contratantes depositam a quantia financeira estipulada e permite que cada profissional escolha a forma com a qual pretendem utiliz\u00e1-la (academia, alimenta\u00e7\u00e3o etc.). E, por mais que este novo cen\u00e1rio pautado na flexibilidade tenha gerado questionamentos compreens\u00edveis sobre sua efic\u00e1cia, os resultados surpreenderam positivamente diversos empreendedores e gestores.<\/p>\n

Segundo dados do relat\u00f3rio de transforma\u00e7\u00e3o digital da Am\u00e9rica Latina, os empreendimentos que adotaram totalmente o home office apresentaram uma produtividade 41% maior do que os que permitem menos de \u00bc das atividades em casa. Isso fez com que, hoje, informa\u00e7\u00f5es divulgadas pelo relat\u00f3rio Tend\u00eancias e Perspectivas do Trabalho 2023 identificassem que a flexibilidade fosse o benef\u00edcio inegoci\u00e1vel mais citado por 46% dos profissionais da Argentina, Brasil, Chile, Col\u00f4mbia e M\u00e9xico.<\/p>\n

Esses dados evidenciam que, hoje, empresas que incorporam uma verdadeira pol\u00edtica de flexibilidade conseguem alavancar significativamente sua competitividade no segmento, uma vez que atrair\u00e3o um leque maior de talentos qualificados aderentes a essa mentalidade e, ainda, ret\u00ea-los para constru\u00e7\u00e3o de um time engajado e feliz para a conquista dos resultados corporativos estipulados. O que pode ser ainda mais potencializado considerando a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais geograficamente distantes ampliando gama de talentos e executivos globais.<\/p>\n

Contudo, \u00e9 importante ter claro em mente que, para muitos setores, a flexibilidade pode n\u00e3o ser uma op\u00e7\u00e3o t\u00e3o vantajosa, como ocorre no caso do varejo ou da ind\u00fastria. Estes s\u00e3o exemplos n\u00edtidos de setores que, por terem hor\u00e1rios de trabalho e cronogramas mais r\u00edgidos, tender\u00e3o a enfrentarem maiores dificuldades em um modelo mais flex\u00edvel e em sua capacidade de ades\u00e3o.<\/p>\n

Por isso, a melhor forma de identificar se este \u00e9 um aspecto vantajoso para a sua empresa \u00e9 realizando um diagn\u00f3stico interno minucioso, analisando quest\u00f5es como: se h\u00e1 algum tipo de perda devido \u00e0 falta da flexibilidade, as poss\u00edveis vantagens a serem adquiridas ao aderir a este modelo e, acima tudo, as opini\u00f5es dos pr\u00f3prios times e l\u00edderes sobre este tema.<\/p>\n

Esse \u00faltimo \u00e9 um dos pontos mais importantes antes de tomar a decis\u00e3o, uma vez que com ele ser\u00e1 poss\u00edvel compreender os motivos pelos quais sua empresa pode estar perdendo talentos, tendo dificuldades em atrair e o que eles buscam em uma oportunidade para que se sintam felizes e motivados em suas tarefas. Afinal, n\u00e3o faltam pesquisas que mostrem que n\u00e3o ser uma empresa flex\u00edvel possa fazer com que sua marca perca profissionais e lideran\u00e7as importantes para seu crescimento.<\/p>\n

Cada neg\u00f3cio ter\u00e1 seu pr\u00f3prio fluxo de organiza\u00e7\u00e3o para que a flexibilidade seja adotada. N\u00e3o existe receita de bolo sobre esta resposta, apenas tentativas e erros que devem ser feitos para que encontrem onde podem ser flex\u00edveis e onde isso n\u00e3o faz sentido. Um processo de diagn\u00f3stico e tentativas, para que tenham seguran\u00e7a em qual caminho seguir e persegui-lo com assertividade.<\/p>\n

Sobre a Wide<\/strong><\/p>\n

Com mais de 30 anos somados de recrutamento especializado e mais de 20 mil entrevistas realizadas, o prop\u00f3sito da Wide, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de alta ger\u00eancia, \u00e9 construir legados, seja o das empresas contratantes, o dos candidatos e o seu pr\u00f3prio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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