Mar\u00e7o \u00e9 reconhecidamente o M\u00eas da Mulher, quando muitas a\u00e7\u00f5es em torno dessa pauta ganham visibilidade e atualiza\u00e7\u00f5es em v\u00e1rias frentes: carreira, sa\u00fade, empreendedorismo, maternidade e poder de consumo. Para al\u00e9m do contexto hist\u00f3rico que originou o dia 8 de mar\u00e7o, \u00e9 importante refletir n\u00e3o apenas sobre os desafios persistentes que enfrentamos na busca pela igualdade de g\u00eanero, especialmente nos altos escal\u00f5es executivos, mas sobretudo sobre as conquistas das mulheres em nosso pa\u00eds. \u00c9 imperativo abordar o tema da lideran\u00e7a feminina no Brasil, destacando os resultados positivos e as potencialidades que elas trazem para o mundo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n
\u00c9 ineg\u00e1vel o impacto positivo que as l\u00edderes femininas t\u00eam demonstrado em suas organiza\u00e7\u00f5es. O estudo “Impacto da Presen\u00e7a Feminina na Gest\u00e3o e nos Neg\u00f3cios: Por que a Mudan\u00e7a \u00e9 Vital para o Sucesso Empresarial”, divulgado pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), no \u00faltimo ano, destaca que os benef\u00edcios advindos da lideran\u00e7a feminina v\u00e3o al\u00e9m dos aspectos financeiros.<\/p>\n
De acordo com a pesquisa, empresas que abra\u00e7am a diversidade experimentam crescimento de 10% a 15% na receita, al\u00e9m de perceber melhorias na capacidade de atrair e reter talentos, bem como incremento na sua reputa\u00e7\u00e3o e imagem p\u00fablica. L\u00edderes mulheres se destacam tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o aos seus pares masculinos, sendo consideradas mais eficazes, conforme evidenciado no relat\u00f3rio “L\u00edderes Prontos-Agora”, da ONG Conference Board. O estudo indica ainda que organiza\u00e7\u00f5es que contam com pelo menos 30% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam doze vezes mais chances de apresentar desempenho financeiro 20% melhores.<\/p>\n
Outro ponto de destaque nas empresas que investem em lideran\u00e7as femininas \u00e9 o foco em quest\u00f5es de ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a). Pesquisas como a realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas revelam que 72% das empresas brasileiras que se destacam em iniciativas sustent\u00e1veis contam com, pelo menos, uma mulher em seus comit\u00eas administrativos.<\/p>\n
Promover uma cultura organizacional sustent\u00e1vel implica tamb\u00e9m em valorizar e potencializar os talentos femininos, al\u00e9m de gerar valor para o pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Essas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 podem atrair reconhecimento, mas inspirar outras lideran\u00e7as. No entanto, \u00e9 importante reconhecer que ainda h\u00e1 obst\u00e1culos a serem superados.<\/p>\n
De acordo com o \u00faltimo relat\u00f3rio da Global Gender Gap, divulgado em 21 junho de 2023, pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, sobre desigualdade de g\u00eanero, o Brasil subiu no ranking dos pa\u00edses com melhor paridade entre os g\u00eaneros, indo da 94\u00aa posi\u00e7\u00e3o em 2022 para a de 57\u00aa. Na escala de 0 a 1 usada pelo estudo, o \u00edndice brasileiro est\u00e1 com 0,726 ponto, sendo que 1 significa nenhuma diferen\u00e7a entre homens e mulheres. No ano passado, o Pa\u00eds tinha 0,696 ponto.<\/p>\n
O \u00edndice geral \u00e9 calculado como uma m\u00e9dia simples de quatro crit\u00e9rios que avaliam as disparidades de g\u00eanero: participa\u00e7\u00e3o e oportunidades econ\u00f4micas (0,670), oportunidades educacionais (0,992), acesso \u00e0 sa\u00fade (0,980) e empoderamentopol\u00edtico (0,263). No contexto brasileiro, observa-se pouca disparidade nos dois \u00faltimos crit\u00e9rios, e o Pa\u00eds est\u00e1 em linha com outros 25 pa\u00edses nesses aspectos. No entanto, \u00e9 a participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres que possui maior peso na avalia\u00e7\u00e3o, revelando uma lacuna a ser enfrentada no Brasil.<\/p>\n
Apesar dos avan\u00e7os, ainda nos deparamos com resist\u00eancias e preconceitos arraigados. Dados da Ipsos revelam que tr\u00eas em cada dez pessoas no Brasil ainda n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis em ter uma mulher como chefe.<\/p>\n
Como l\u00edderes femininas, temos a responsabilidade n\u00e3o apenas de alcan\u00e7ar o sucesso em nossas carreiras, mas tamb\u00e9m de abrir portas e pavimentar o caminho para as gera\u00e7\u00f5es futuras. Ao enfrentarmos e superarmos as barreiras que ainda existem, podemos criar um ambiente empresarial mais equitativo, inclusivo e sustent\u00e1vel. \u00c9 crucial que continuemos a advogar pela igualdade de oportunidades e a valorizar as contribui\u00e7\u00f5es \u00fanicas que as mulheres trazem para a mesa.<\/p>\n
O Relat\u00f3rio Global de Lacuna de G\u00eanero de 2023 destaca o aumento da participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres e a conquista da paridade de g\u00eanero na lideran\u00e7a, tanto nos setores empresarial quanto governamental, como estrat\u00e9gias primordiais para abordar as disparidades de g\u00eanero existentes nas fam\u00edlias, na sociedade e nas economias. Uma a\u00e7\u00e3o coletiva, coordenada e ousada, e liderada pelos setores p\u00fablico e privado ser\u00e1 crucial para impulsionar o progresso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 paridade de g\u00eanero e promover crescimento renovado e mais resili\u00eancia.<\/p>\n
Fechar a lacuna de g\u00eanero \u00e9 fundamental para garantir crescimento econ\u00f4mico inclusivo e sustent\u00e1vel. Em n\u00edvel organizacional individual, a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de g\u00eanero \u00e9 considerada essencial para atrair os melhores talentos e garantir desempenho econ\u00f4mico, resili\u00eancia e sobreviv\u00eancia a longo prazo. Evid\u00eancias indicam que grupos diversos de l\u00edderes tendem a tomar decis\u00f5es mais fundamentadas em dados, resultando em resultados de mais qualidade. Em termos econ\u00f4micos, a paridade de g\u00eanero \u00e9 reconhecida como crucial para a estabilidade financeira e o desempenho econ\u00f4mico.<\/p>\n
\u00c0 medida que celebramos o Dia Internacional da Mulher, convido a todos a refletir sobre o papel fundamental das mulheres na lideran\u00e7a empresarial e a trabalhar juntos para construir um futuro em que a igualdade de g\u00eanero seja realidade em todos os n\u00edveis da sociedade e do mundo corporativo.<\/p>\n
*Ellen Gon\u00e7alves \u00e9 advogada, vice-presidente da Comiss\u00e3o Permanente de Defesa do Consumidor da OAB, CEO e s\u00f3cia-fundadora do PG Advogados. \u00c9 especialista em Direito do Consumidor e refer\u00eancia em Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos e em Contencioso de Alta Complexidade. Mestre em Direito Pol\u00edtico e Econ\u00f4mico, LLM em Direito Empresarial com \u00eanfase em Direito do Consumidor. \u00c9 autora de \u201cO direito do consumidor e os juizados especiais c\u00edveis (IOB Thomson, 2006)\u201d e \u201cUma lei para todos- A hist\u00f3ria dos 30 anos do C\u00f3digo de Defesa do Consumidor (Atelier de Conte\u00fado, 2020)\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mar\u00e7o \u00e9 reconhecidamente o M\u00eas da Mulher, quando muitas a\u00e7\u00f5es em torno dessa pauta ganham visibilidade e atualiza\u00e7\u00f5es em v\u00e1rias frentes: carreira, sa\u00fade, empreendedorismo, maternidade e poder de consumo. Para al\u00e9m do contexto hist\u00f3rico que originou o dia 8 de mar\u00e7o, \u00e9 importante refletir n\u00e3o apenas sobre os desafios persistentes que enfrentamos na busca pela […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[9152],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/a5c978b605ae422a6272d492a7d7ad2a_XL-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/a5c978b605ae422a6272d492a7d7ad2a_XL-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/a5c978b605ae422a6272d492a7d7ad2a_XL-300x255.jpg",300,255,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/a5c978b605ae422a6272d492a7d7ad2a_XL.jpg",1220,1036,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/a5c978b605ae422a6272d492a7d7ad2a_XL.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14122"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14124,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14122\/revisions\/14124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}