{"id":14067,"date":"2024-03-05T16:07:44","date_gmt":"2024-03-05T19:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=14067"},"modified":"2024-03-05T16:08:46","modified_gmt":"2024-03-05T19:08:46","slug":"por-que-nao-passo-nos-processos-seletivos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/03\/05\/por-que-nao-passo-nos-processos-seletivos-2\/","title":{"rendered":"Por que n\u00e3o passo nos processos seletivos?"},"content":{"rendered":"

Especialista da Luandre aponta aspectos importantes para que os candidatos se destaquem na hora da entrevista<\/i><\/p>\n

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\u00a0<\/strong>Uma d\u00favida comum entre muitos profissionais \u00e9 a raz\u00e3o de n\u00e3o passar nos processos seletivos, apesar de terem todas as qualifica\u00e7\u00f5es exigidas. O que muitos n\u00e3o sabem, \u00e9 que o candidato precisa se diferenciar antes mesmo de chegar a fase de entrevista, uma vez que ao ser chamado ter\u00e1 mais uma oportunidade de mostrar outros aspectos, al\u00e9m de contar mais detalhes de sua hist\u00f3ria profissional.<\/p>\n

\u201cO que mais ouvimos dos candidatos \u00e9 \u201ctenho todos os requisitos e fui reprovado\u201d, mas o profissional precisa ter em mente que ter as experi\u00eancias e habilidades exigidas pela vaga n\u00e3o garante uma aprova\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, uma vez que s\u00e3o muitos candidatos que tamb\u00e9m possuem o perfil e est\u00e3o concorrendo a mesma vaga, n\u00e3o se trata de uma corrida de quem chega primeiro, mas de quem consegue se diferenciar nessa jornada\u201d explica D\u00e9bora Herdeiro, Gerente de Opera\u00e7\u00f5es da Luandre RH.<\/p>\n

Ela acrescenta que durante a entrevista de emprego, o recrutador analisa ainda as experi\u00eancias e desafios profissionais, as principais conquistas no emprego anterior, quais as expectativas a m\u00e9dio e longo prazo e o perfil do candidato — se ele \u00e9 mais comunicativo, introspectivo, criativo, expansivo ou centrado. Dependendo do tipo de vaga, ainda s\u00e3o realizados alguns testes para analisar aspectos comportamentais que ser\u00e3o fundamentais para o desenvolvimento do trabalho.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 a sinceridade. O candidato precisa ser honesto sobre suas expectativas e analisar se tudo o que foi proposto pela empresa faz sentido para ele, a fim de que as expectativas das duas partes sejam atendidas.<\/p>\n

\u201cSe por algum motivo perceber que aquela vaga n\u00e3o condiz com o que esperava, falar abertamente com o recrutador \u00e9 o melhor caminho. Buscamos candidatos que correspondam aos requisitos, mas para termos sucesso na contrata\u00e7\u00e3o, a vaga tamb\u00e9m precisa atender ao profissional\u201d, recomenda a especialista.<\/p>\n

Antes da entrevista<\/strong><\/p>\n

Para aumentar as chances de ser selecionado, o curr\u00edculo tamb\u00e9m \u00e9 parte essencial. Informa\u00e7\u00f5es de experi\u00eancias anteriores s\u00e3o importantes para que o recrutador entenda as atividades j\u00e1 realizas pelo candidato. As informa\u00e7\u00f5es devem ser claras e objetivas. Al\u00e9m disso, o uso de palavras-chave sinaliza conhecimento na \u00e1rea e permite que o profissional seja identificado mais facilmente entre os demais. Para quem ainda n\u00e3o tem experi\u00eancia, adicionar projetos e a\u00e7\u00f5es sociais \u00e9 algo extremamente v\u00e1lido, al\u00e9m de cursos e trabalhos de faculdade.<\/p>\n

Abaixo um checklist para aumentar as chances de ser contratado:<\/strong><\/p>\n

– Nunca fale mal da antiga empresa ou pessoas do c\u00edrculo profissional. Hora da entrevista n\u00e3o \u00e9 sess\u00e3o de terapia para desabafos pessoais.<\/p>\n

– Fa\u00e7a uma lista dos pontos fortes da sua carreira profissional.<\/p>\n

– Durante o primeiro contato com o recrutador, envie seu portf\u00f3lio com trabalhos passados que ressaltem seus diferenciais competitivos.<\/p>\n

– Pesquise sobre a empresa \u00e0 qual vai se candidatar.<\/p>\n

– Revise seu curr\u00edculo e observe se constam palavras-chaves.<\/p>\n

– Em caso de d\u00favida, pergunte ao recrutador. Isso demonstra interesse do candidato.<\/p>\n

Hoje na Luandre temos mais de 4 mil vagas abertas para pessoas com e sem experi\u00eancia em todo pa\u00eds com sal\u00e1rios de 1.500 a 9.500 reais. Os candidatos interessados devem se candidatar gratuitamente pelo site candidato.luandre.com.br.<\/p>\n

Sobre a Luandre<\/strong><\/p>\n

A Luandre Solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atua\u00e7\u00e3o e oferece solu\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e inovadoras na \u00e1rea de RH. Em 2020, a empresa chegou \u00e0 marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,8 milh\u00f5es de curr\u00edculos cadastrados. H\u00e1 20 anos consecutivos, concorre ao pr\u00eamio Top Of Mind RH, o qual j\u00e1 venceu dez edi\u00e7\u00f5es, na categoria “Tempor\u00e1rios e Efetivos”, sendo a atual vencedora.<\/p>\n

Em 2022, foi reconhecida como \u201cBest Work Places\u201d, e um dos melhores Fornecedores para RH. Com solu\u00e7\u00f5es em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Trabalho Tempor\u00e1rio e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal (Tempor\u00e1rios e CLT), \u00e9 uma consultoria refer\u00eancia no segmento.<\/p>\n

Atualmente, possui 12 unidades: S\u00e3o Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo Andr\u00e9, Guarulhos, Campinas e Jundia\u00ed), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paran\u00e1 (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), com estrutura e capacidade de atendimento em todo o Brasil.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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