{"id":13976,"date":"2024-02-26T11:51:22","date_gmt":"2024-02-26T14:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=13976"},"modified":"2024-02-26T11:51:22","modified_gmt":"2024-02-26T14:51:22","slug":"especialista-compartilha-3-dicas-de-como-monitorar-e-melhorar-a-seguranca-psicologica-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2024\/02\/26\/especialista-compartilha-3-dicas-de-como-monitorar-e-melhorar-a-seguranca-psicologica-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Especialista compartilha 3 dicas de como monitorar e melhorar a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas empresas"},"content":{"rendered":"
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Tatiana Pimenta, fundadora e CEO da Vittude, afirma que \u00e9 preciso investir em programas de sa\u00fade mental, mas tamb\u00e9m \u00e9 essencial avaliar se est\u00e3o gerando resultados<\/p>\n<\/div>\n

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Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam de que podem expressar suas ideias, opinar, cometer erros e assumir riscos sem receio de retalia\u00e7\u00e3o ou julgamento. No entanto, a maioria n\u00e3o se sente segura nos ambientes em que est\u00e3o inseridos. Segundo um estudo realizado pela Betterfly, em parceria com a Criteria, seis em cada dez profissionais na Am\u00e9rica Latina acreditam que seus locais de trabalho n\u00e3o oferecem seguran\u00e7a e acolhimento. A pesquisa tamb\u00e9m revela que 60% dos entrevistados se queixam da falta de equil\u00edbrio entre as horas dedicadas ao trabalho e \u00e0 vida pessoal, enquanto 67% n\u00e3o se sentem reconhecidos pelo bom desempenho que conquistaram.<\/p>\n

Os dados evidenciam que n\u00e3o basta apenas investir em sa\u00fade mental, \u00e9 preciso monitorar o ambiente de trabalho para certificar-se de que este \u00e9 um lugar seguro e focado em acolhimento para aqueles que lideram e s\u00e3o liderados. Diante desse cen\u00e1rio, Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, empresa refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para companhias, compartilha 3 dicas fundamentais para aprimorar a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas empresas.<\/p>\n

1 – Ponto de partida: comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/p>\n

No ambiente corporativo, \u00e9 habitual ter diversidade de opini\u00f5es entre a equipe. Isso, por si s\u00f3, n\u00e3o se torna um problema. Contudo, surge uma preocupa\u00e7\u00e3o quando a lideran\u00e7a n\u00e3o apenas deixa de ouvir as contribui\u00e7\u00f5es do time, mas tamb\u00e9m as desestimula ao reprimir sugest\u00f5es de melhorias.<\/p>\n

\u201cAo fomentar um espa\u00e7o prop\u00edcio para novas ideias, criamos um ambiente n\u00e3o s\u00f3 criativo, mas tamb\u00e9m altamente produtivo. Ouvir as perspectivas dos colaboradores sobre a empresa, o ambiente de trabalho e as din\u00e2micas da equipe \u00e9 fundamental. Mesmo quando os feedbacks s\u00e3o desfavor\u00e1veis, eles se tornam pontos de partida para aprimoramentos. Resolver essas quest\u00f5es de forma \u00e1gil n\u00e3o apenas acelera a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente mais acolhedor, mas tamb\u00e9m contribui para a efici\u00eancia e produtividade no trabalho\u201d, destaca Tatiana Pimenta.<\/p>\n

2 \u2013 Monitore o engajamento e sa\u00fade mental da equipe<\/p>\n

\u00c9 essencial que as organiza\u00e7\u00f5es realizem pesquisas de clima organizacional quinzenal ou mensalmente para avaliar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o, engajamento dos funcion\u00e1rios e at\u00e9 a sa\u00fade mental de cada um deles. Com base nos resultados obtidos, \u00e9 fundamental implementar a\u00e7\u00f5es corretivas. “A avalia\u00e7\u00e3o regular \u00e9 uma das maneiras de garantir de forma cont\u00ednua a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho. De forma an\u00f4nima, cada colaborador pode expressar seus sentimentos, e cabe \u00e0 lideran\u00e7a criar um espa\u00e7o em que o time se sinta \u00e0 vontade para discutir abertamente quest\u00f5es que incomodam na empresa. N\u00e3o espere que o des\u00e2nimo se instale e a produtividade diminua para prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade emocional dos colaboradores. Afinal, sem sa\u00fade mental, n\u00e3o h\u00e1 futuro para o trabalho”, destaca Tatiana.<\/p>\n

3 \u2013 Fa\u00e7a sua lideran\u00e7a compreender que os gestores t\u00eam um papel protagonista<\/p>\n

A sa\u00fade mental deve ser uma prioridade em toda a empresa: CEOs, RH e lideran\u00e7as. Todos precisam colaborar para assegurar que o ambiente corporativo permane\u00e7a saud\u00e1vel.<\/p>\n

Por\u00e9m, mesmo que seja uma responsabilidade compartilhada, \u00e9 fundamental lembrar que os l\u00edderes ocupam uma posi\u00e7\u00e3o privilegiada, que permite realizar a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas com impactos positivos para a equipe. Para a CEO da Vittude, \u00e9 crucial lembrar diariamente deste papel dos gestores na vida profissional e no bem-estar do espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n

“As lideran\u00e7as precisam ser treinadas para entender tudo o que envolve o contexto de sa\u00fade mental no trabalho. Muitas pessoas ainda acreditam em tabus e estigmas relacionados ao assunto, o que pode atrapalhar bastante o processo. \u00c9 necess\u00e1rio que os gestores recebam treinamentos para lidar com os diferentes tipos de quest\u00f5es relacionadas ao assunto que possam surgir no dia a dia de trabalho. Para isso, desenvolver um olhar atento e humanizado para ser capaz de observar o comportamento dos liderados e conduzir cada caso individualmente \u00e9 fundamental\u201d, finaliza Tatiana.<\/p>\n

Sobre a Vittude<\/p>\n

A Vittude \u00e9 refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, sendo parceira dos maiores empregadores do Brasil. Com um ecossistema de solu\u00e7\u00f5es inteligentes em sa\u00fade mental, desenvolve projetos apoiados em 4 pilares: diagn\u00f3stico, educa\u00e7\u00e3o, cl\u00ednica e intelig\u00eancia. Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Botic\u00e1rio, Vivo, Ambev, Cocamar, Saint Gobain, Telhanorte Tumelero, L’\u00d3real, SAP e Thomson Reuters, possuindo mais de 600 mil pessoas beneficiadas por suas solu\u00e7\u00f5es. A empresa j\u00e1 recebeu mais de R$40 milh\u00f5es em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc. Acesse o site da Vittude e saiba mais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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