{"id":13782,"date":"2023-12-04T18:45:00","date_gmt":"2023-12-04T21:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=13782"},"modified":"2023-12-04T18:45:00","modified_gmt":"2023-12-04T21:45:00","slug":"crise-fantasma-pode-afetar-recursos-humanos-e-trabalhador-perdera-com-isso-diz-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/12\/04\/crise-fantasma-pode-afetar-recursos-humanos-e-trabalhador-perdera-com-isso-diz-especialista\/","title":{"rendered":"\u201cCrise fantasma\u201d pode afetar recursos humanos e trabalhador perder\u00e1 com isso, diz especialista"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
Apesar do contexto mundial dif\u00edcil, empres\u00e1rios podem estar ansiosos com cen\u00e1rio futuro e j\u00e1 adotam cautelas para investir, contratar, criar projetos, reter talentos e outras medidas<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
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Antecipar desafios \u00e9 uma pr\u00e1tica comum entre os brasileiros, uma caracter\u00edstica profundamente enraizada na cultura nacional. No universo empresarial, essa mentalidade cautelosa atinge seu ponto alto, especialmente quando se trata de investimentos em meio a poss\u00edveis turbul\u00eancias econ\u00f4micas e financeiras. No entanto, \u00e9 crucial questionar at\u00e9 que ponto essa preven\u00e7\u00e3o pr\u00e9via pode ser vantajosa e de que forma ela reverbera na vida dos trabalhadores.<\/p>\n

As raz\u00f5es para isso s\u00e3o diversas. Internamente h\u00e1 a taxa de juros em 12,25%, proje\u00e7\u00e3o do Produto Interno Bruto (PIB) em constante oscila\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos anos, previs\u00e3o de perda de 1 milh\u00e3o de empregos com o veto presidencial da desonera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, infla\u00e7\u00e3o que pode chegar a 4% em 2024, crise no varejo entre novas pol\u00edticas de taxa\u00e7\u00e3o envolvendo a t\u00e3o esperada Reforma Tribut\u00e1ria.<\/p>\n

No cen\u00e1rio internacional, os receios de investimento tomados por qualquer empreendedor tamb\u00e9m podem ser barrados pelo contexto social, pol\u00edtico e econ\u00f4mico externo. No Oriente M\u00e9dio, por exemplo, os desdobramentos da guerra entre Israel e o grupo Hamas, no continente europeu, os conflitos entre R\u00fassia e Ucr\u00e2nia, sem contar as crises nos pa\u00edses vizinhos ao Brasil – Venezuela e Argentina -, os colapsos nos bancos norte-americanos al\u00e9m de outros notici\u00e1rios que trazem a sensa\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o h\u00e1 estabilidade mundial para decis\u00f5es de sucesso.<\/p>\n

O especialista em carreira, gest\u00e3o empresarial e s\u00f3cio-diretor da consultoria BR Talent, Rudney Pereira Junior, explica o termo crise fantasma e como h\u00e1 impacto na reten\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de talentos nos neg\u00f3cios brasileiros. \u201cExiste um ar de inseguran\u00e7a que paira sobre os n\u00edveis de gest\u00e3o das companhias. Ou seja, as tomadas de decis\u00f5es est\u00e3o mais lentas, conservadoras e as companhias n\u00e3o est\u00e3o investindo o suficiente em recursos humanos<\/strong>. Em outras palavras, n\u00e3o h\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas em n\u00famero expressivo, os programas de desenvolvimento de pessoas passam a ser colocado em espera ou s\u00e3o feitos de maneira ineficiente, demais a\u00e7\u00f5es de incentivos, como os de gradua\u00e7\u00e3o ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o perdem or\u00e7amento, impactando na vida profissional do trabalhados dentro das companhias e, automaticamente, a empresa passa a ter uma equipe menor do que o necess\u00e1rio – com menos qualifica\u00e7\u00e3o\u201d, conta.<\/p>\n

Uma curiosidade na an\u00e1lise do especialista, \u00e9 o cen\u00e1rio \u201cpositivo\u201d em contrata\u00e7\u00f5es e queda de desemprego que o pa\u00eds enfrenta contrariando o pessimismo encubado esperado por muitos. Por exemplo, segundo o Caged, o Brasil abriu 190 mil vagas de empregos formais no m\u00eas de outubro, sendo um aumento de 18,8% <\/strong>quando comparado a agosto. J\u00e1 a taxa de desemprego trimestral, chamou aten\u00e7\u00e3o para alguns estados brasileiros, porque teve uma queda hist\u00f3rica, desde 2015, sendo 7,7%<\/strong> – como mostram os dados do IBGE.<\/p>\n

Se estamos caminhando internamente bem, ao menos no recorte de empregabilidade, como mostram os n\u00fameros, por que h\u00e1 receios de lideran\u00e7as e CEOs, com extremas precau\u00e7\u00f5es, e falta de confian\u00e7a para adotar projetos e investimentos financeiros? Seriam essas as defini\u00e7\u00f5es para uma crise fantasma que apenas amedronta investidores, empreendedores e empres\u00e1rios?<\/p>\n

\u201cOs indicadores de desemprego est\u00e3o caindo e estamos falando de crise fantasma, parece estranho, contradizer um dado positivo, mas \u00e9 uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e1 tudo bem, se formos a fundo; far\u00e1 sentido e d\u00e1 para compreender o receio de um investidor. Se analisarmos bem, h\u00e1 menos posi\u00e7\u00f5es e com sal\u00e1rios menores em cargo de gest\u00e3o, sem contar a diminui\u00e7\u00e3o dos trabalhos formais se comparados aos informais. Se contrata, na formalidade, mas se reduz o n\u00edvel do cargo. H\u00e1 acumulo de fun\u00e7\u00f5es e, automaticamente, na forma de se fazer gest\u00e3o, de treinar e desenvolver \u2013 sem contar o medo de se investir mais T&D de cada colaborador, nas melhorias em infraestrutura, crescimento e manuten\u00e7\u00e3o dos programas in company<\/em>, assessorias de sa\u00fade mental entre outros benef\u00edcios b\u00e1sicos para uma gest\u00e3o de recursos humanos e de outras \u00e1reas como um todo\u201d, alerta Junior.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 investimento dos trabalhadores e como essa \u201ccrise fantasma\u201d pode atrapalhar nisso e em outras a\u00e7\u00f5es para diversos setores; vale analisar alguns dados sobre T&D, disponibilizados pela 17\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u201cPanorama de Treinamento no Brasil<\/a> – 2023\u201d, feito pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). Por exemplo, em seus gastos, as empresas dedicam 2,31% em treinamento e desenvolvimento<\/strong>, anualmente, sobre a folha de pagamento. Sendo uma m\u00e9dia de R$ 1.012 por colaborador<\/strong>.<\/p>\n

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Solu\u00e7\u00f5es <\/strong><\/p>\n

O especialista explica que durante essa crise fantasma que assombra internamente na tomada de decis\u00f5es, para se investir, \u00e9 indispens\u00e1vel pensar em estrat\u00e9gias econ\u00f4micas e criativas para n\u00e3o deixar de executar o que se precisa. \u201cUm empres\u00e1rio n\u00e3o se livrar\u00e1 t\u00e3o cedo dos pessimismos que podemos esperar nos pr\u00f3ximos anos, internamente ele \u00e9 conservador para acreditar na melhoria interna e tem receio do contexto mundial em chamas. \u00a0Sendo assim, \u00e9 preciso rever planos e projetos, de maneira inovadora e moderada para ampliar caminhos, atender melhorias e necessidades de gest\u00e3o empresarial como um todo. Usar menos recursos n\u00e3o impede de contratar pessoas e dar prosseguimento dos projetos de desenvolvimento. Deixar um vazio, por n\u00e3o realizar algo, n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o mais acertada e isso s\u00f3 complicar\u00e1 ainda mais os \u00e2nimos\u201d, finaliza Rudney Pereira Junior.<\/p>\n

Sobre a BR Talent<\/strong><\/p>\n

Consultoria dedicada ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais dos mais diversos n\u00edveis, desde estagi\u00e1rios e trainees, at\u00e9 executivos. S\u00f3lida experi\u00eancia no treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes, com destaque para Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7as e Cultura.<\/p>\n

Focados no potencial humano, reconhecemos a singularidade de cada talento e toda a complexidade que isto representa para o mundo corporativo. Oferecemos solu\u00e7\u00f5es para atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de seus colaboradores.<\/p>\n

Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es e divis\u00f5es no site www.brtalent.com.br<\/a><\/p>\n

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