{"id":13135,"date":"2023-10-29T17:16:13","date_gmt":"2023-10-29T20:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=13135"},"modified":"2023-10-29T17:16:13","modified_gmt":"2023-10-29T20:16:13","slug":"sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/10\/29\/sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o familiar come\u00e7a com uma governan\u00e7a corporativa eficiente"},"content":{"rendered":"<p><i>FertiSystem, especialista em tecnologias para plantio e distribui\u00e7\u00e3o de adubos, consolida a troca de comando da empresa em 2023, e anuncia novo CEO<\/i><\/p>\n<div>\n<p>No agroneg\u00f3cio, os desafios s\u00e3o di\u00e1rios e de alta complexidade, mas entre todos um se destaca, pois est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 perpetuidade dos neg\u00f3cios: a sucess\u00e3o familiar. Independentemente do porte do empreendimento rural \u00e9 preciso desde cedo estruturar a troca de bast\u00e3o, ou seja, o tema tem que estar entre as prioridades da governan\u00e7a corporativa. Este assunto, inclusive, sempre foi uma das preocupa\u00e7\u00f5es de Evandro Martins, fundador da FertiSystem, empresa especialista em tecnologias para plantio e distribui\u00e7\u00e3o de adubos, que este ano passou o comando da companhia para seu filho Daniel Martins, o novo CEO.<\/p>\n<p>O processo de sucess\u00e3o finalizado este ano, n\u00e3o ocorreu do dia para a noite e foi apenas uma das dezenas de etapas que foram planejadas nos \u00faltimos 20 anos. \u201cO Daniel teve a carteira de trabalho assinada aos 14 anos, de l\u00e1 para c\u00e1 percorreu todas as fun\u00e7\u00f5es da linha de montagem e produ\u00e7\u00e3o. Foi subindo de cargo conhecendo todos os departamentos da empresa, absorvendo todo o conhecimento. Desta forma, se preparou para agora assumir o comando da FertiSystem\u201d, destacou o fundador.<\/p>\n<p>A miss\u00e3o do novo CEO j\u00e1 foi muito bem planejada. Al\u00e9m de manter a empresa, que atualmente fornece dosadores de adubos para 90% das fabricantes de m\u00e1quinas no Brasil, em destaque no cen\u00e1rio nacional, a companhia mira tamb\u00e9m crescimento no exterior, principalmente no mercado americano. \u201cSomos refer\u00eancia na agricultura brasileira e agora queremos ampliar as nossas exporta\u00e7\u00f5es, que representam cerca de 10% das vendas. J\u00e1 fornecemos tecnologia para alguns pa\u00edses na Europa e na \u00c1frica do Sul, mas com a qualidade dos nossos dosadores podemos avan\u00e7ar muito nesses mercados do exterior e nisso que o Daniel vai focar tamb\u00e9m\u201d, explica.<\/p>\n<p>O processo de sucess\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 bem adiantado com a segunda gera\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia Martins j\u00e1 atuando em diferentes \u00e1reas da empresa. Al\u00e9m de Daniel no cargo de CEO, as filhas Mariana e Milena assumiram o Marketing e a Gest\u00e3o de Pessoas, respectivamente. \u201cEssa mudan\u00e7a em uma empresa precisa ser muito bem alicer\u00e7ada, n\u00e3o \u00e9 algo de um dia para o outro. Gra\u00e7as a Deus e a esse planejamento, temos conseguido unificar e o mais interessante de tudo \u00e9 ter os tr\u00eas filhos atuando em atividades distintas que n\u00e3o se colidem e se complementam\u201d, detalha o patriarca.<\/p>\n<p><strong>Os passos da sucess\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>O processo de sucess\u00e3o gera por consequ\u00eancia mudan\u00e7as profundas, dentro e fora da empresa. No caso da FertiSystem, essa transi\u00e7\u00e3o contou com um plano estrat\u00e9gico sob orienta\u00e7\u00e3o de uma consultoria especializada. Juntos, definiram as novas diretrizes da companhia que resultaram na cria\u00e7\u00e3o de uma esp\u00e9cie de documento de conduta de 52 p\u00e1ginas.<\/p>\n<p>Segundo Evandro, o grande divisor de \u00e1guas para eles foi realmente tabular o planejamento estrat\u00e9gico em cima de uma governan\u00e7a. \u201cN\u00e3o basta eu simplesmente fazer o planejamento estrat\u00e9gico, estabelecer as metas e objetivos a m\u00e9dio ou longo prazo, se tudo isso n\u00e3o for compartilhado e organizado. Para isso, buscamos especialistas no assunto que nos ajudaram a instituir os valores e criar um plano de a\u00e7\u00e3o que resultou neste importante documento de conduta\u201d, enfatizou.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de preparar o sucessor, um ponto importante destacado pelo patriarca \u00e9 saber identificar o momento certo de passar o bast\u00e3o para que a empresa se perpetue e continue crescendo. Essa miss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas com muito di\u00e1logo, identificando a posi\u00e7\u00e3o de cada um, essa mudan\u00e7a ocorre de maneira natural. \u201cUm processo de sucess\u00e3o nunca \u00e9 f\u00e1cil, h\u00e1 diverg\u00eancia de ideias e conflitos, \u00e9 natural acontecer, tem que acontecer, mas precisa ser resolvido da melhor forma. Eu n\u00e3o vou me desligar da empresa, muito pelo contr\u00e1rio, vou para o conselho consultivo e vou ajudar com minha experi\u00eancia nessa jornada\u201d, destacou o fundador.<\/p>\n<p>O executivo, agora assume a cadeira de presidente do conselho e com essa nova fun\u00e7\u00e3o passa tamb\u00e9m a dedicar-se \u00e0 \u00e1rea que tanto adora: Pesquisa e Desenvolvimento, testando novas tecnologias e aperfei\u00e7oando os produtos existentes. \u201cQueremos abrir mais leques de atua\u00e7\u00e3o, inclusive desenvolvimento de novos produtos e inova\u00e7\u00f5es disruptivas aliadas a pr\u00e1ticas de sustentabilidade transformacional. N\u00f3s temos um trabalho bem interessante com a Embrapa, que \u00e9 o redesenho do sistema de plantio direto. Ent\u00e3o buscamos novas possibilidades, com foco em boas pr\u00e1ticas ao meio ambiente dentro dos Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS)\u201d, finaliza.<\/p>\n<p><strong>Sobre &#8211;<\/strong>\u00a0Com sede em Passo Fundo\/RS, a FertiSystem surgiu em 2002 para revolucionar a forma de plantar com solu\u00e7\u00f5es inteligentes para o plantio. Atualmente, est\u00e1 presente em 95% das ind\u00fastrias de m\u00e1quinas e implementos agr\u00edcolas do Brasil. A empresa \u00e9 formada por um grupo t\u00e9cnico especializado, focado em pesquisa, inova\u00e7\u00e3o e tecnologias aplicadas no plantio e na fertiliza\u00e7\u00e3o do solo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FertiSystem, especialista em tecnologias para plantio e distribui\u00e7\u00e3o de adubos, consolida a troca de comando da empresa em 2023, e anuncia novo CEO No agroneg\u00f3cio, os desafios s\u00e3o di\u00e1rios e de alta complexidade, mas entre todos um se destaca, pois est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 perpetuidade dos neg\u00f3cios: a sucess\u00e3o familiar. Independentemente do porte do empreendimento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,56,57,60],"tags":[8828],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente-225x300.jpg",225,300,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente-scaled.jpg",1920,2560,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sucessao-familiar-comeca-com-uma-governanca-corporativa-eficiente-scaled.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13135"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13137,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13135\/revisions\/13137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}