{"id":12948,"date":"2023-10-15T15:53:34","date_gmt":"2023-10-15T18:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=12948"},"modified":"2023-10-15T15:53:34","modified_gmt":"2023-10-15T18:53:34","slug":"idade-e-qualidade-como-o-mercado-de-trabalho-pode-criar-oportunidades-para-profissionais-maduros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/10\/15\/idade-e-qualidade-como-o-mercado-de-trabalho-pode-criar-oportunidades-para-profissionais-maduros\/","title":{"rendered":"Idade \u00e9 qualidade? Como o mercado de trabalho pode criar oportunidades para profissionais maduros?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Existe uma express\u00e3o que poucos conhecem, mas muitas a praticam: etarismo!\u00a0Esta palavra representa toda e qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade de pessoas com idade avan\u00e7ada em tomar decis\u00f5es, seja em casa, em espa\u00e7os p\u00fablicos ou, pior ainda, quando est\u00e3o tentando exercer seus trabalhos.<\/p>\n

O\u00a0Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA)<\/a>\u00a0descobriu que 72% dos trabalhadores brasileiros com mais de 50 anos acreditam que a idade avan\u00e7ada \u00e9 um obst\u00e1culo para conquistar um emprego. A vis\u00e3o de que os idosos s\u00e3o menos produtivos, menos criativos e menos adapt\u00e1veis \u00e0s mudan\u00e7as surge como uma barreira, mas este cen\u00e1rio est\u00e1 mudando.<\/p>\n

Com a evolu\u00e7\u00e3o da medicina e de h\u00e1bitos saud\u00e1veis, muitos idosos seguem trabalhando plenamente nas mais diversas fun\u00e7\u00f5es. Segundo dados da\u00a0Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua)<\/a>, divulgados pelo\u00a0Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a>\u00a0agora, em\u00a02022, cerca de 7,1 milh\u00f5es de idosos estavam trabalhando no Brasil, que representa 8,1% da popula\u00e7\u00e3o idosa brasileira com idade de 65 anos ou mais.<\/p>\n

Mercado com uma nova vis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O aumento da expectativa de vida, que faz com que os idosos tenham mais tempo para trabalhar, e a queda da taxa de natalidade, que faz com que a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa diminua, modificou o cen\u00e1rio de contrata\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

“O mercado criou uma s\u00e9rie de oportunidades para quem tem mais de 65 anos, mostrando que a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia est\u00e1 mais presente” explica Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos na\u00a0RH NOSSA<\/a>.<\/p>\n

A especialista refor\u00e7a que, dependendo da atividade e com pol\u00edticas de inclus\u00e3o certas, muitas empresas est\u00e3o se beneficiando ao criar oportunidades para quem tem certo grau de experi\u00eancia, conferindo maturidade e seguran\u00e7a em seus neg\u00f3cios:<\/p>\n

“\u00c9 um mercado que est\u00e1 crescendo, basta analisar os dados da\u00a0PNAD<\/a>\u00a0que deixa claro que\u00a056% da popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 acima dos 30 anos. No futuro bem pr\u00f3ximo, teremos mais idosos trabalhando e as empresas j\u00e1 perceberam essa mudan\u00e7a” conclui.<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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