{"id":12206,"date":"2023-09-05T09:37:18","date_gmt":"2023-09-05T12:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=12206"},"modified":"2023-09-05T09:37:18","modified_gmt":"2023-09-05T12:37:18","slug":"alem-dos-numeros-o-valor-da-responsabilidade-social-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/09\/05\/alem-dos-numeros-o-valor-da-responsabilidade-social-corporativa\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m dos n\u00fameros: o valor da responsabilidade social corporativa"},"content":{"rendered":"
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Empres\u00e1ria fala sobre integra\u00e7\u00e3o e empatia no ambiente de trabalho<\/p>\n<\/div>\n

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A busca pela inclus\u00e3o e o apoio a causas sociais t\u00eam se tornado cada vez mais relevantes e fundamentais no contexto corporativo. A import\u00e2ncia da diversidade nas empresas tem ultrapassado quest\u00f5es legais e regulat\u00f3rias e vem tornando-se uma necessidade essencial para uma cultura organizacional s\u00f3lida, eficiente e com valores atuais.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 promover um ambiente coorporativo que valoriza a pluralidade e a representatividade, existem empresas mais empenhadas que outras, mas de fato quem se coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para abra\u00e7ar o nem t\u00e3o novo conceito alcan\u00e7a resultados financeiros maiores em longo prazo.<\/p>\n

Nesse assunto, diversos setores como o de transporte de cargas, categorizado anteriormente como \u201cconservador\u201d, t\u00eam se mostrado muito abertos ao novo momento mais consciente da sociedade. Empresas como a Mahnic Operadora Log\u00edstica, companhia de origem familiar que est\u00e1 no mercado de transportes de carga h\u00e1 mais de 50 anos, se v\u00ea hoje tamb\u00e9m liderando esse caminho de clareza sobre as necessidades e responsabilidades coorporativas no setor.<\/p>\n

A transportadora vem adotando pol\u00edticas inovadoras e participando de projetos que se alinham com esses valores, como o Vez&Voz, que busca o empoderamento e a visibilidade feminina no setor de transporte. Al\u00e9m disso, realiza tamb\u00e9m iniciativas de apoio a campanhas de marketing nacional sobre conscientiza\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e de defici\u00eancias por meio de adesivos personalizados nos caminh\u00f5es e informativos distribu\u00eddos pelos motoristas durante seus trajetos nas estradas.<\/p>\n

Tais iniciativas n\u00e3o apenas destacam a necessidade de inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m demonstram benef\u00edcios que essas atitudes podem trazer para o setor e para a sociedade como um todo.<\/p>\n

A executiva Ludymila Mahnic, COO da Mahnic Operadora Log\u00edstica, afirma que busca alinhar tais valores incentivando e criando abordagens voltadas para a diversidade e para a inclus\u00e3o durante sua gest\u00e3o. Ela acredita que a fus\u00e3o de diferentes pessoas com diferentes viv\u00eancias e pontos de vista, por exemplo, \u00e9 fundamental para agregar valor e melhorar a conviv\u00eancia no ambiente de trabalho. Tratar dessas quest\u00f5es em um setor muitas vezes visto como n\u00e3o pertencente para lideran\u00e7as femininas tem sido o foco para a executiva.<\/p>\n

Como mulher, e estando em um cargo de lideran\u00e7a dentro do setor de transporte de cargas, Ludymila tem buscado aplicar esses princ\u00edpios em sua equipe, reconhecendo a import\u00e2ncia de um tempo diversificado e representativo para aprimorar a efici\u00eancia e a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da consci\u00eancia no ambiente de trabalho. Uma pesquisa da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) revelou que a maior parte das empresas brasileiras est\u00e1 preocupada em ampliar a diversidade entre seus colaboradores, pois 67% deles declararam deixar uma empresa se ela n\u00e3o promover uma cultura inclusiva, o que mostra que esse movimento de mudan\u00e7a no comportamento e na necessidade da sociedade atual reflete tamb\u00e9m nas escolhas coorporativas.<\/p>\n

Ludymila compartilha sua vis\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, destacando que a representatividade deve refletir a da popula\u00e7\u00e3o em que a empresa est\u00e1 inserida. \u201cTer essa fus\u00e3o permite que a empresa se torne mais plural e democr\u00e1tica. O resultado dessa mistura traz benef\u00edcios tanto para toda a organiza\u00e7\u00e3o quanto para os colaboradores.”<\/p>\n

A empres\u00e1ria enfatiza que a diversidade proporciona experi\u00eancias \u00fanicas, ampliando a criatividade e incentivando solu\u00e7\u00f5es para atender clientes diversos: \u201cTer acesso a diferentes pontos de vista e ouvir opini\u00f5es diversas ajuda a \u2018pensar fora da caixa\u2019 e a ampliar a criatividade\u201d. Ela conclui: \u201cAs equipes de trabalho come\u00e7am a desenvolver solu\u00e7\u00f5es diferentes para atender os clientes, os quais, assim como elas, tamb\u00e9m s\u00e3o diversos\u201d.<\/p>\n

A rotina de trabalho tamb\u00e9m acaba mudando, com sugest\u00f5es que agregam valor \u00e0s atividades, tornando a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas previstas mais produtivas e agrad\u00e1veis.<\/p>\n

Ludymila tamb\u00e9m destaca o compromisso de sua empresa com a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o autismo, realizando campanhas internas e externas para esclarecer sobre o espectro e como apoiar as pessoas que vivem com ele. \u201cO objetivo sempre foi fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre como entender e apoiar as pessoas que vivem com essa condi\u00e7\u00e3o. Temos um motorista que tem um filho autista, e sei o quanto \u00e9 importante oferecer apoio e normalizar a condi\u00e7\u00e3o por meio da conscientiza\u00e7\u00e3o.\u201d Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, 1% da popula\u00e7\u00e3o mundial tem Transtorno do Espectro Autista (TEA).<\/p>\n

Ludymila finaliza: \u201cN\u00f3s destacamos o acolhimento e o respeito a todas as diversidades dentro e fora do nosso ambiente coorporativo. Faz parte dos nossos valores e preceitos da cultura organizacional e deve ser aceito e seguido por todos\u201d. Segundo estudo do Great Place to Work (GPTW), empresas que se destacam em pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o t\u00eam um crescimento m\u00e9dio de 8,3% na receita anual. Em contraste, as empresas que n\u00e3o priorizam essas pr\u00e1ticas apresentam um crescimento m\u00e9dio de 4,3%.<\/p>\n

O investimento em responsabilidade social se mostrou relevante e atrativo. Construir uma marca mais forte e equipes mais unidas por meio de campanhas, de projetos e de uma postura ativa promove um ambiente corporativo mais acolhedor e produtivo.<\/p>\n

Sobre Ludymila Mahnic:<\/p>\n

Ludymila Mahnic \u00e9 diretora operacional da Mahnic Operadora Log\u00edstica, empresa que tem 50 anos de tradi\u00e7\u00e3o no setor de transportes e refer\u00eancia na regi\u00e3o de Goi\u00e1s. Formada em administra\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-graduada em gest\u00e3o de pessoas e marketing com MBA em log\u00edstica, supply chain e transportes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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