Trabalhar em um regime h\u00edbrido supera carga hor\u00e1ria flex\u00edvel na escolha dos profissionais<\/p>\n
O modelo de trabalho h\u00edbrido passou a ser o quesito mais relevante para os brasileiros quando o assunto \u00e9 flexibilidade. \u00c9 o que mostra o estudo Talent Trends Brasil 2023 realizado pelo PageGroup, l\u00edder global em recrutamento especializado. Segundo o levantamento, 75% dos profissionais entrevistados consideram esse aspecto como o mais importante da flexibilidade no ambiente de trabalho, acima da m\u00e9dia da global (72%) e pouco abaixo da m\u00e9dia da Am\u00e9rica Latina (78%).<\/p>\n
“A flexibilidade do modelo de trabalho est\u00e1 cada vez mais presente nas estrat\u00e9gias das empresas. Anteriormente considerada como um diferencial para atrair e engajar talentos, essa pr\u00e1tica agora se tornou uma resposta \u00e0s necessidades dos profissionais e requer aten\u00e7\u00e3o na forma como as empresas avaliam o desempenho e o valor dos colaboradores no dia a dia, buscando novas formas de alcan\u00e7ar os objetivos de neg\u00f3cio de forma equilibrada com as aspira\u00e7\u00f5es e o bem-estar dos colaboradores”, analisa Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.<\/p>\n
Os dados fazem parte da pesquisa Talent Trends 2023, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado de novembro de 2022 a janeiro de 2023, em 37 pa\u00edses. Ele conta com a participa\u00e7\u00e3o de aproximadamente 70 mil pessoas que atuam em empresas de diferentes portes e segmentos. O objetivo desse levantamento \u00e9 apresentar uma perspectiva dos profissionais e desvendar suas caracter\u00edsticas (atitudes, percep\u00e7\u00f5es, cren\u00e7as, valores) e motiva\u00e7\u00f5es em um emprego (sal\u00e1rio, benef\u00edcios, habilidades, progress\u00e3o de carreira, cultura empresarial, equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, diversidade e inclus\u00e3o, flexibilidade).<\/p>\n
Carga hor\u00e1ria em segundo lugar<\/strong><\/p>\n Para equilibrar as rotinas pessoais e profissionais, a maioria dos brasileiros prefere ter uma jornada que se adapte \u00e0 sua rotina. O estudo mostra que 70% dos profissionais do Brasil consideram a carga hor\u00e1ria flex\u00edvel como o segundo fator mais importante para a flexibilidade no emprego, coincidindo com a opini\u00e3o dos profissionais da Am\u00e9rica Latina e um pouco abaixo da m\u00e9dia global (73%).<\/p>\n Para atrair e manter os colaboradores, as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de adotar novas jornadas e modelos de trabalho flex\u00edveis, visto que despertam maior interesse nos funcion\u00e1rios. A pesquisa revela que 83% dos profissionais brasileiros acreditam que uma semana \u00fatil de quatro dias melhoraria o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, ficando acima da m\u00e9dia da global (76%) e abaixo da m\u00e9dia da Am\u00e9rica Latina (86%).<\/p>\n “A motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 um aspecto crucial e que impacta diretamente nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o. O grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carga hor\u00e1ria e ao modelo de trabalho \u00e9 um indicador importante para a an\u00e1lise e compreens\u00e3o da cultura empresarial. \u00c0 medida em que as empresas compreendem cada vez mais que a flexibilidade \u00e9 uma tend\u00eancia, elas passam a criar e atualizar suas pol\u00edticas de flexibilidade e qualidade de vida, al\u00e9m de oferecer aos seus colaboradores mais ferramentas que valorizam esse equil\u00edbrio, promovendo maior engajamento por parte dos funcion\u00e1rios”, conclui Basaglia.<\/p>\n Potencializando a produtividade<\/strong><\/p>\n Mesmo com uma semana \u00fatil menor e uma carga hor\u00e1ria mais flex\u00edvel, o levantamento aponta que os brasileiros acreditam que a produtividade seria melhor. De acordo com o estudo, 62% dos colaboradores do Brasil afirmam que sua produtividade aumentaria com uma jornada de 4 dias \u00fateis semanais, n\u00famero maior que a m\u00e9dia global (59%) e abaixo da m\u00e9dia da Am\u00e9rica Latina (69%).<\/p>\n Sobre o PageGroup<\/strong><\/p>\n Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup \u00e9 uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presen\u00e7a em 37 pa\u00edses e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup \u00e9 uma refer\u00eancia no setor.<\/p>\n No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em S\u00e3o Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, l\u00edderes executivos, alta e m\u00e9dia ger\u00eancia, assim como posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de suporte \u00e0 gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, o PageGroup oferece solu\u00e7\u00f5es em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com defici\u00eancia, bem como servi\u00e7os tempor\u00e1rios, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e recrutamento de alto volume.<\/p>\n Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise e experi\u00eancia consolidam a reputa\u00e7\u00e3o do PageGroup como um parceiro estrat\u00e9gico para empresas e profissionais em busca de solu\u00e7\u00f5es de recrutamento de alta qualidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabalhar em um regime h\u00edbrido supera carga hor\u00e1ria flex\u00edvel na escolha dos profissionais O modelo de trabalho h\u00edbrido passou a ser o quesito mais relevante para os brasileiros quando o assunto \u00e9 flexibilidade. \u00c9 o que mostra o estudo Talent Trends Brasil 2023 realizado pelo PageGroup, l\u00edder global em recrutamento especializado. 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