As porcentagens t\u00eam base no n\u00famero total de contrata\u00e7\u00f5es no Brasil e incluem pessoas estagi\u00e1rias, trainees, e com posi\u00e7\u00f5es de especialistas e lideran\u00e7a. No mesmo per\u00edodo, mais de 20 mil pessoas passaram por capacita\u00e7\u00f5es na consultoria<\/p>\n
A Cia de Talentos, consultoria de educa\u00e7\u00e3o para carreira que atua nas \u00e1reas de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e employer branding, anunciou um crescimento expressivo na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas pretas e pardas entre 2018 e 2022.<\/p>\n
Em 2018, as contrata\u00e7\u00f5es de pessoas negras representavam 10% do volume total de aprova\u00e7\u00f5es. J\u00e1 em 2022, 45% das contrata\u00e7\u00f5es feitas pela Cia de Talentos para empresas clientes, foram de pessoas pretas e pardas.<\/p>\n
E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 nesse pilar de diversidade que as contrata\u00e7\u00f5es t\u00eam aumentado. No ano passado, a Cia de Talentos tamb\u00e9m apoiou em mais contrata\u00e7\u00f5es de mulheres, pessoas LGBTQIA+ (com destaque para trans e travestis), pessoas com diversidade funcional e, tamb\u00e9m, promoveu contrata\u00e7\u00f5es levando em considera\u00e7\u00e3o a interseccionalidade dessas pessoas.<\/p>\n
Muitos desses avan\u00e7os s\u00e3o resultados das a\u00e7\u00f5es afirmativas conduzidas pela Cia de Talentos. Nos \u00faltimos anos, 60% dos projetos de trainees 100% afirmativos foram conduzidos pela consultoria.<\/p>\n
Iniciativas para fazer a diferen\u00e7a<\/strong><\/p>\n TransCarreiras (capacita\u00e7\u00e3o de pessoas trans e travestis), Protagoniza A\u00ed (bolsas de estudo para mulheres cis, trans e travestis, pessoas LGBTQIA+, 50+, PcDs, pessoas negras e em vulnerabilidade social), Dn\u00b4A Women (capacita\u00e7\u00e3o sobre mercado financeiro para mulheres) e LIFT (ensino de ingl\u00eas para pessoas negras e de baixa renda) s\u00e3o outros exemplos de programas afirmativos que aconteceram ou ainda est\u00e3o em andamento.<\/p>\n \u201cAno ap\u00f3s ano, temos observado um aumento na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que fazem parte de grupos sub-representados. Isso tem acontecido porque as empresas perceberam a import\u00e2ncia de investir em diversidade, para os neg\u00f3cios e para a sociedade\u201d, comenta Danilca Galdini, diretora de Diversidade, Pessoas e Cultura e Insights da Cia de Talentos.<\/p>\n Esses resultados s\u00e3o consequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es afirmativas, metas de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas e treinamentos de lideran\u00e7as. E, mais do que nunca, empresas que t\u00eam olhado para as viv\u00eancias, compet\u00eancias e aprendizados das pessoas.<\/p>\n \u201cA \u00b4bagagem\u00b4 da pessoa conta muito, assim como o comportamento dela, porque s\u00e3o indicadores da contribui\u00e7\u00e3o que ela pode trazer para o time e, consequentemente, para a empresa\u201d, afirma Danilca.<\/p>\n Treinamentos relacionados a habilidades socioemocionais s\u00e3o desenvolvidos em centenas de pessoas todos os anos. Nos \u00faltimos 4, mais de 20 mil pessoas passaram por capacita\u00e7\u00f5es online e presenciais conduzidas pela Cia de Talentos.<\/p>\n \u201c\u00c9 fundamental investir nas posi\u00e7\u00f5es de entrada, est\u00e1gio e trainee, e preparar a futura lideran\u00e7a. Mas \u00e9 igualmente importante olhar para a lideran\u00e7a atual, trazer mais representatividade por meio das posi\u00e7\u00f5es de especialistas e de gest\u00e3o, e promover treinamentos, como de vieses inconscientes, para que os times estejam mais bem preparados para incluir, desenvolver e fidelizar talentos\u201d, explica Luana de Paula, diretora de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios e Growth na Cia de Talentos.<\/p>\n Sobre a Cia de Talentos<\/strong><\/p>\n A Cia de Talentos \u00e9 a maior consultoria de educa\u00e7\u00e3o para carreira da Am\u00e9rica Latina. Atua com atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o \u2013 do est\u00e1gio \u00e0 alta lideran\u00e7a -, carreira e desenvolvimento e employer branding.<\/p>\n Tem como miss\u00e3o potenCIAlizar talentos\u00a0atrav\u00e9s de processos inovadores e tecnol\u00f3gicos, sem nunca perder o olhar humano.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As porcentagens t\u00eam base no n\u00famero total de contrata\u00e7\u00f5es no Brasil e incluem pessoas estagi\u00e1rias, trainees, e com posi\u00e7\u00f5es de especialistas e lideran\u00e7a. No mesmo per\u00edodo, mais de 20 mil pessoas passaram por capacita\u00e7\u00f5es na consultoria A Cia de Talentos, consultoria de educa\u00e7\u00e3o para carreira que atua nas \u00e1reas de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e employer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,57,60],"tags":[8196,8195,8194],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/lagos-techie-IgUR1iX0mqM-unsplash-1024x683-1-1024x445.jpg",1024,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/lagos-techie-IgUR1iX0mqM-unsplash-1024x683-1-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/lagos-techie-IgUR1iX0mqM-unsplash-1024x683-1-300x200.jpg",300,200,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/lagos-techie-IgUR1iX0mqM-unsplash-1024x683-1.jpg",1024,683,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/lagos-techie-IgUR1iX0mqM-unsplash-1024x683-1.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11386"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11386"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11388,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11386\/revisions\/11388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}