Pioneira no Brasil, a empresa traz formato de grande sucesso na Europa e EUA, conquistando de clientes como Klabin, Rumo e Amaro<\/p>\n
Idealizada para solucionar a principal dor dos recrutadores e candidatos a vagas de emprego, a Rhevolut recebeu no primeiro semestre de 2023 um aporte de R$750 mil. Esse valor veio integralmente da Antler, fundo global de venture capital, parte de um pequeno grupo de anjos com boa experi\u00eancia na \u00e1rea de recrutamento e vendas para RH.<\/p>\n
A Antler resolveu apostar na ideia investindo ainda na fase de idea\u00e7\u00e3o. O fato de empresas e talentos estarem extremamente insatisfeitos com o modelo atual pesou na decis\u00e3o. Al\u00e9m disso, o fundo de investimento analisou a experi\u00eancia anterior dos fundadores, que j\u00e1 iniciaram neg\u00f3cios do zero, escalando de forma acelerada.\u00a0 \u201cN\u00f3s estamos crescendo em uma m\u00e9dia de 50% ao m\u00eas, nossa expectativa \u00e9 em at\u00e9 2 anos ser a maior plataforma do mercado que liga talentos a vagas de emprego\u201d comenta\u00a0Fabio Ivatiuk, CEO e co- fundador.<\/strong><\/p>\n Fundada no final do ano passado, a Rhevolut criou uma tecnologia que cria um perfil comportamental do profissional em at\u00e9 cinco minutos, dando match com vagas selecionadas, de forma simples e r\u00e1pida, se tornando a mistura entre Tinder e Linkedin. A an\u00e1lise \u00e9 feita mapeando habilidades (hard e soft skills), cultura e outras prefer\u00eancias do usu\u00e1rio de maneira gamificada.<\/p>\n Focando na experi\u00eancia dos usu\u00e1rios, a Rhevolut recebe uma m\u00e9dia de 100 cadastros de talentos diariamente em sua base. Ao realizar o cadastro, cada talento cria um perfil \u00fanico, com informa\u00e7\u00f5es sobre suas habilidades, prefer\u00eancias, cultura e at\u00e9 curiosidades do Talento. Do outro lado, ao criar uma vaga, a empresa faz o mesmo processo. Assim, o algoritmo da startup paulistana consegue o matchmaking unindo as duas partes, fazendo com que somente quem realmente tem fit com uma vaga possa aplicar, poupando o tempo de todas as partes envolvidas. A expectativa da empresa \u00e9 obter o mesmo sucesso no Brasil das empresas que aplicam a mesma metodologia que tiveram l\u00e1 fora.<\/p>\n A ideia nasceu de uma dor que os fundadores tiveram por muitos anos, tanto do lado de quem contrata, quanto de quem \u00e9 contratado.\u00a0Eughenio Constantino, CTO e co-fundador da Rhevolut<\/strong>, que foi CTO do marketplace Westwing por 10 anos, sofria a dor de contratar r\u00e1pido: \u201cPrecisava contratar muitas pessoas todos os meses. Era extremamente dif\u00edcil encontrar uma ferramenta que possibilitasse esse filtro para chegar na pessoa certa.\u201d. J\u00e1\u00a0Ivatiuk<\/strong>, tamb\u00e9m passou pela dor de quem \u00e9 contratado: \u201cPassava o dia aplicando para vagas que tinham muito fit comigo, mas n\u00e3o tinha nem a chance de chegar a uma entrevista, porque as plataformas me exclu\u00edam do processo sem dizer o porqu\u00ea.<\/p>\n Os fundadores citam dois exemplos de como a plataforma tem ajudado as empresas: a primeira foi quando a Amaro, que criou uma vaga que tiveram 4 matches, destes, 3 foram para a fase de entrevistas, sendo enviada proposta para um deles. A assertividade foi do n\u00edvel de uma consultoria de recrutamento. Em outro caso, uma startup criou a vaga na segunda-feira e na quarta-feira o desenvolvedor j\u00e1 estava aceitando a carta proposta. Segundo eles, a qualidade do algoritmo da empresa nos matches faz com que processos que levariam at\u00e9 60 dias caiam para poucos dias.<\/p>\n No processo de cria\u00e7\u00e3o da Rhevolut, os s\u00f3cios entrevistaram mais de 60 empresas e estudaram diversas metodologias at\u00e9 chegar ao modelo ideal. \u201cCriamos uma plataforma do zero que consiste em um perfil personalizado para cada profissional, auxiliando e otimizando o trabalho manual do recrutador e criando um funil de cada selecionado que d\u00e1 match com a vaga descrita. Al\u00e9m disso, utilizamos IA para criar as descri\u00e7\u00f5es da vaga segundo as informa\u00e7\u00f5es, reduzindo ainda mais o tempo nesse processo\u201d, conclui\u00a0Ivatiuk.\u00a0<\/strong><\/p>\n Sobre a Rhevolut<\/strong><\/p>\n Fundada em 2022, a Rhevolut \u00e9 pioneira na metodologia de contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de profissionais, otimizando tempo e recursos de empresas e candidatos. Com uma metodologia comprovada nos Estados Unidos e Europa, a startup j\u00e1 recebeu R$750 mil em aportes para desenvolver e aperfei\u00e7oar a plataforma, com o intuito de se tornar o Linkedin e Tinder dos recrutadores. Para saber mais:\u00a0https:\/\/rhevolut.com\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n Pioneira no Brasil, a empresa traz formato de grande sucesso na Europa e EUA, conquistando de clientes como Klabin, Rumo e Amaro Idealizada para solucionar a principal dor dos recrutadores e candidatos a vagas de emprego, a Rhevolut recebeu no primeiro semestre de 2023 um aporte de R$750 mil. Esse valor veio integralmente da Antler, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[51,56,57,60,62],"tags":[8039],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-fotor-2023-3-24-16-29-50-924x445.webp",924,445,true],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-fotor-2023-3-24-16-29-50-463x348.webp",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-fotor-2023-3-24-16-29-50-300x184.webp",300,184,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-fotor-2023-3-24-16-29-50.webp",924,567,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/thumbnail-fotor-2023-3-24-16-29-50.webp","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10983"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10985,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10983\/revisions\/10985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}