Al\u00e9m das den\u00fancias realizadas por colaboradores e parceiros, candidatos a vagas de emprego tamb\u00e9m devem ter acesso a ferramenta<\/p>\n
O ass\u00e9dio no ambiente corporativo \u00e9 uma realidade no Brasil, especialmente para as mulheres. De acordo com um levantamento realizado pela Infojobs e divulgado em 2023, 74% das mulheres j\u00e1 sofreram ass\u00e9dio ou preconceito no trabalho. Por\u00e9m, o canal de den\u00fancias, obrigat\u00f3rio pela lei 14.457\/2022, pode ser uma alternativa para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n
A lei 14.457\/22 institui o programa Emprega + Mulheres e realiza altera\u00e7\u00f5es na CLT com o intuito de garantir a inclus\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho. Dentro disso, o programa apresenta iniciativas, como o canal de den\u00fancias, para as organiza\u00e7\u00f5es que possuam uma Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio (CIPA), ou seja, aquelas que t\u00eam mais de 20 colaboradores.<\/p>\n
A IAUDIT, especializada em canal de den\u00fancias, auditorias e compliance h\u00e1 mais de 22 anos no mercado, realizou uma pesquisa entre 2019 e 2022, sobre canal de den\u00fancias em empresas. Segundo o estudo, em 2022, cerca de 48% das den\u00fancias registradas foram relacionadas a ass\u00e9dio moral, abuso de poder e desvios de comportamento no ambiente corporativo.<\/p>\n
\u201cO canal de den\u00fancias \u00e9 uma ferramenta que a empresa deve disponibilizar para seu p\u00fablico interno e externo, pois n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel monitorar todos os processos. Aqueles que s\u00e3o, direta ou indiretamente, impactados pelas atividades de uma organiza\u00e7\u00e3o precisam ter acesso ao canal para relatar situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estejam em conformidade com as suas pol\u00edticas, processos e mesmo com a legisla\u00e7\u00e3o\u201d, explica Cl\u00e1udio Marson, head de consultoria empresarial e auditoria no Grupo IAUDIT.<\/p>\n
Isso tamb\u00e9m deve incluir at\u00e9 mesmo os processos seletivos, como no caso de uma candidata que foi desclassificada, em uma vaga de uma loja de shopping no Rio de Janeiro, por ter se recusado a enviar fotos \u00edntimas para o recrutador. Atualmente, a empresa em quest\u00e3o e o shopping ter\u00e3o que pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher.<\/p>\n
Nessa situa\u00e7\u00e3o, Marson ressalta que a implanta\u00e7\u00e3o de um canal de den\u00fancias estimula um ambiente de trabalho \u00e9tico e transparente porque permite que situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio possam ser denunciadas de forma an\u00f4nima. Dessa forma,o canal de den\u00fancias tamb\u00e9m pode minimizar que a situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio se repita dentro da empresa at\u00e9 que algu\u00e9m sinta a coragem para a denunciar, afinal, muitas vezes a v\u00edtima, quando identificada, pode ser recha\u00e7ada por ter tomado a iniciativa.<\/p>\n
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Como funciona o canal de den\u00fancias?<\/strong><\/p>\n Para atender a essas iniciativas, as organiza\u00e7\u00f5es devem implementar procedimentos para recebimento e acompanhamento de den\u00fancias com a garantia do anonimato ao denunciante, seja ele um colaborador ou um candidato a vagas existentes.<\/p>\n Eticamente, o canal de den\u00fancias deve ser gerenciado por uma empresa terceira que n\u00e3o esteja relacionada com a organiza\u00e7\u00e3o e com os stakeholders. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial promover o treinamento de colaboradores sobre temas como ass\u00e9dio sexual e viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho.<\/p>\n \u201cCada empresa estabelece seus crit\u00e9rios para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais. Contudo, ainda que o objetivo de um processo seletivo seja encontrar aquele que melhor atenda aos requisitos de uma vaga, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o devem ser admitidas e podem ser reportadas ao canal de den\u00fancias caso ocorram. Por exemplo, quando houver qualquer tipo de constrangimento, discrimina\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o de determinados grupos, ou mesmo quando houver uma promessa de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumprida\u201d, comenta Marson.<\/p>\n Nesse cen\u00e1rio, atrav\u00e9s dos relatos encaminhados ao canal de den\u00fancias, as empresas podem avaliar como est\u00e3o sendo realizados seus processos seletivos e como atuam os profissionais respons\u00e1veis pela atividade, assim, situa\u00e7\u00f5es indevidas podem ser corrigidas.<\/p>\n \u201cAtualmente, a lei 14.457\/22 entrou em vigor em mar\u00e7o deste ano e as empresas est\u00e3o buscando se adequar, n\u00e3o apenas porque n\u00e3o desejam sofrer san\u00e7\u00f5es ou preju\u00edzos em sua imagem, mas porque o cen\u00e1rio atual exige uma posi\u00e7\u00e3o mais assertiva e comprometida dessas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, finaliza ele.<\/p>\n <\/p>\n Sobre o\u00a0 Grupo IAUDIT:\u00a0<\/strong><\/p>\n O Grupo IAUDIT oferece auditorias, consultoria empresarial e tecnologia de ponta especialmente para Background Check, Portal de Apela\u00e7\u00e3o e Canal de Den\u00fancias. Al\u00e9m de trazer o que h\u00e1 de mais inovador no mercado tecnol\u00f3gico e corporativo, incorporando precis\u00e3o e velocidade nos seus servi\u00e7os. Saiba mais:\u00a0https:\/\/www.iaudit.com.br\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n Lei 14.457\/22: canal de den\u00fancias diminui o ass\u00e9dio em empresas Al\u00e9m das den\u00fancias realizadas por colaboradores e parceiros, candidatos a vagas de emprego tamb\u00e9m devem ter acesso a ferramenta O ass\u00e9dio no ambiente corporativo \u00e9 uma realidade no Brasil, especialmente para as mulheres. 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