{"id":10746,"date":"2023-07-11T09:23:01","date_gmt":"2023-07-11T12:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=10746"},"modified":"2023-07-11T09:23:01","modified_gmt":"2023-07-11T12:23:01","slug":"saiu-do-ultimo-emprego-saiba-como-explicar-o-motivo-do-desligamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/07\/11\/saiu-do-ultimo-emprego-saiba-como-explicar-o-motivo-do-desligamento\/","title":{"rendered":"Saiu do \u00faltimo emprego? Saiba como explicar o motivo do desligamento!"},"content":{"rendered":"<p class=\"fst-italic text-center\">O profissional deve ter aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o cometer alguns erros comuns<\/p>\n<div>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/pdet.mte.gov.br\/novo-caged\">Dados<\/a>\u00a0do Novo Caged mostram que mar\u00e7o foi o m\u00eas com maior n\u00famero de desligamentos desde o in\u00edcio de 2023, com total de 1.995.886. Entre as principais raz\u00f5es para o desligamento involunt\u00e1rio, aquele em que o contrato \u00e9 rescindido pela empresa, est\u00e3o baixa produtividade, desvio comportamental ou ainda podem estar relacionados com fatores externos que impactam as organiza\u00e7\u00f5es como crise econ\u00f4mica ou no setor.<\/p>\n<p>J\u00e1 as principais motiva\u00e7\u00f5es para o desligamento volunt\u00e1rio, em que o pr\u00f3prio profissional solicita o desligamento, est\u00e3o o cansa\u00e7o mental, clima organizacional ruim e falta de flexibilidade, reconhecimento ou apoio da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, como responder sobre o motivo da sa\u00edda durante a entrevista de emprego, uma vez que as raz\u00f5es reais podem ser delicadas de serem abordadas neste momento? \u201cPercebemos que a sa\u00edda de um emprego ainda \u00e9 um tema muito sens\u00edvel para os candidatos, alguns acabam aprofundando demais a explica\u00e7\u00e3o e trazendo uma perspectiva mais pessoal do que profissional\u201d. No entanto, o que muitos n\u00e3o sabem \u00e9 que fazemos essa pergunta para entender o n\u00edvel de maturidade e como o profissional lida com situa\u00e7\u00f5es adversas\u201d, diz Larissa Gon\u00e7alves, gerente de opera\u00e7\u00f5es da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do pa\u00eds.<\/p>\n<p>Por isso, quando a pergunta surgir, o primeiro passo \u00e9 se manter calmo e o principal \u00e9 falar sempre a verdade. Explicar os motivos que levaram \u00e0 sa\u00edda da empresa de forma objetiva.<\/p>\n<p>Alguns exemplos de respostas:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u201cA empresa n\u00e3o tinha uma pol\u00edtica de carreira clara e por isso optei por buscar uma nova oportunidade.\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>\u201cSa\u00ed da empresa porque alguns valores que considero importantes n\u00e3o eram praticados no dia a dia, como respeito e empatia.\u201d<\/em><\/li>\n<li><em>\u201cDevido a uma crise no setor, houve uma reestrutura\u00e7\u00e3o das \u00e1reas e eu fui impactado junto com outros colegas.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Outro ponto \u00e9 ter a certeza do motivo da sa\u00edda do trabalho. Foi um pedido de demiss\u00e3o? Estava infeliz? Estava atuando fora da \u00e1rea? Existem in\u00fameras quest\u00f5es que levam uma pessoa a sair de um emprego e uma empresa a desligar um funcion\u00e1rio. \u00c9 importante ter clareza disso para conseguir responder.<\/p>\n<p><strong>Mas e o que n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel dizer?<\/strong><\/p>\n<p>A especialista da Luandre selecionou tr\u00eas importantes dicas para candidatos que ainda t\u00eam d\u00favidas do que responder. Confira.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>N\u00e3o fale mal do antigo empregador<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o importa se o empregador foi o respons\u00e1vel pela demiss\u00e3o, esse n\u00e3o \u00e9 o momento para desabafar. Na entrevista, \u00e9 importante ser cordial, respeitoso e manter uma atitude positiva, afinal, a empresa procura algu\u00e9m disposto a assumir novos desafios e n\u00e3o uma pessoa focada em expor culpados por uma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>N\u00e3o jogue a culpa na rotina de trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Caso tenha sa\u00eddo do \u00faltimo emprego por dificuldade com a rotina de trabalho, \u00e9 melhor deixar claro que havia aceitado as condi\u00e7\u00f5es, mas ap\u00f3s algum tempo percebeu que n\u00e3o seria mais vi\u00e1vel.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Fale a verdade<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o existem pessoas e empresas perfeitas, portanto, mais uma vez, a dica \u00e9 contar a verdade e falar sobre o que motivou sua sa\u00edda da empresa de forma clara e objetiva.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Luandre<\/strong><\/p>\n<p>A Luandre Solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atua\u00e7\u00e3o e oferece solu\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e inovadoras na \u00e1rea de RH. Em 2020, a empresa chegou \u00e0 marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,8 milh\u00f5es de curr\u00edculos cadastrados. H\u00e1 20 anos consecutivos, concorre ao pr\u00eamio Top Of Mind RH, o qual j\u00e1 venceu dez edi\u00e7\u00f5es, na categoria &#8220;Tempor\u00e1rios e Efetivos&#8221;, sendo a atual vencedora.<\/p>\n<p>Em 2022, foi reconhecida como \u201cBest Work Places\u201d, e um dos melhores Fornecedores para RH. Com solu\u00e7\u00f5es em Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Trabalho Tempor\u00e1rio e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal (Tempor\u00e1rios e CLT), \u00e9 uma consultoria refer\u00eancia no segmento.<\/p>\n<p>Atualmente, possui 12 unidades: S\u00e3o Paulo (Centro, Sul, Alphaville, Santo Andr\u00e9, Guarulhos, Campinas e Jundia\u00ed), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paran\u00e1 (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), com estrutura e capacidade de atendimento em todo o Brasil.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O profissional deve ter aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o cometer alguns erros comuns \u00a0Dados\u00a0do Novo Caged mostram que mar\u00e7o foi o m\u00eas com maior n\u00famero de desligamentos desde o in\u00edcio de 2023, com total de 1.995.886. 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