{"id":10530,"date":"2023-07-06T19:21:32","date_gmt":"2023-07-06T22:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/?p=10530"},"modified":"2023-07-06T19:21:32","modified_gmt":"2023-07-06T22:21:32","slug":"saiba-como-identificar-lideres-em-uma-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/2023\/07\/06\/saiba-como-identificar-lideres-em-uma-organizacao\/","title":{"rendered":"Saiba como identificar l\u00edderes em uma organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Capacidade de lidar com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, tomar decis\u00f5es ponderadas e encontrar solu\u00e7\u00f5es eficazes em momentos desafiadores s\u00e3o habilidades essenciais<\/p>\n

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Identificar l\u00edderes capacitados \u00e9 um processo cont\u00ednuo e envolve uma abordagem hol\u00edstica, considerando uma combina\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas, comportamentos e resultados. Ao implementar estrat\u00e9gias eficazes de reconhecimento de talentos, as organiza\u00e7\u00f5es podem fortalecer sua lideran\u00e7a e impulsionar seu crescimento e sucesso.<\/p>\n

A lideran\u00e7a \u00e9 um ponto fundamental em qualquer organiza\u00e7\u00e3o, afinal, l\u00edderes conseguem influenciar toda a equipe em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum, motivando, inspirando e orientando da maneira correta. Mas como identificar, entre o time de colaboradores, quem tem um perfil deste tipo?<\/p>\n

De acordo com\u00a0Carla Martins<\/a>, vice-presidente do\u00a0SERAC<\/a>, hub de solu\u00e7\u00f5es corporativas, sendo refer\u00eancia nas \u00e1reas cont\u00e1bil, jur\u00eddica e de tecnologia, existem algumas caracter\u00edsticas que podem ser notadas e que, se estiverem presentes, ajudam a encontrar l\u00edderes dentro do time. \u201cS\u00e3o pontos que fazem diferen\u00e7a no dia a dia e, em geral, se sobressaem a ponto de serem notados\u201d, afirma.<\/p>\n

Ao observar cuidadosamente o comportamento dos colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel identificar que os que t\u00eam perfil de lideran\u00e7a, em geral, demonstram proatividade, responsabilidade e iniciativa para resolver problemas. \u201cA capacidade de influenciar positivamente os outros tamb\u00e9m \u00e9 not\u00e1vel, atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, habilidades de persuas\u00e3o e empatia\u201d, destaca Carla.<\/p>\n

A busca constante por aprendizado e desenvolvimento \u00e9 outra caracter\u00edstica-chave dos l\u00edderes. \u201cColaboradores que demonstram interesse em expandir seus conhecimentos, participam de treinamentos relevantes e est\u00e3o dispostos a enfrentar desafios indicam um potencial para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d, destaca.<\/p>\n

Resili\u00eancia e\u00a0 habilidade de lidar com press\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o atributos essenciais deste perfil espec\u00edfico, assim como a capacidade de manter a calma em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, tomar decis\u00f5es ponderadas e encontrar solu\u00e7\u00f5es eficazes em momentos desafiadores.<\/p>\n

Habilidades interpessoais e disposi\u00e7\u00e3o para colabora\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais para liderar equipes de forma eficaz. Observar como os colaboradores constroem relacionamentos, e resolvem conflitos de maneira construtiva\u00a0\u00e9 essencial\u00a0para identificar l\u00edderes com habilidades interpessoais s\u00f3lidas.<\/p>\n

Carla afirma que os l\u00edderes tamb\u00e9m s\u00e3o reconhecidos pelos resultados que entregam. \u201cAvaliar o desempenho dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos e metas estabelecidos fornece insights valiosos sobre seu potencial como l\u00edderes\u201d.<\/p>\n

Confira cinco caracter\u00edsticas apontadas por Carla para identificar l\u00edderes no grupo<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Proatividade: \u00e9 fundamental dentro de uma empresa, por isso tamb\u00e9m \u00e9 uma das caracter\u00edsticas que todo l\u00edder deve ter. \u201cSer proativo \u00e9 agir de forma antecipada, assumindo iniciativas e responsabilidades para buscar uma solu\u00e7\u00e3o ativa para os problemas\u201d, explica a empres\u00e1ria.<\/li>\n
  2. Agilidade: Um l\u00edder precisa ser \u00e1gil, pois ter\u00e1 que tomar muitas decis\u00f5es de forma r\u00e1pida, orientando a equipe, parceiros e clientes sempre que necess\u00e1rio.<\/li>\n
  3. Comunica\u00e7\u00e3o: \u00c9 uma pe\u00e7a-chave segundo Carla, uma vez que n\u00e3o d\u00e1 para ter um l\u00edder que n\u00e3o sabe se comunicar com as pessoas. \u201cA comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para articular claramente objetivos, motivar e engajar\u201d, afirma.<\/li>\n
  4. Intelig\u00eancia emocional: Um l\u00edder precisa entender as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, controlar impulsos emocionais negativos e gerenciar conflitos de forma construtiva, algo que a intelig\u00eancia emocional permite.<\/li>\n
  5. Fit cultural: Algu\u00e9m que vai liderar a equipe em uma empresa precisa, antes de qualquer coisa, ter um fit cultural com todos os envolvidos. \u201c\u00c9 importante avaliar se a forma de pensar e de agir da pessoa est\u00e1 de acordo com os valores da empresa. Na verdade, voc\u00ea contrata e promove pela mentalidade e depois treina o t\u00e9cnico\u201d, conclui Carla.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sobre Carla Martins:<\/strong>
    \n<\/strong>\u00c9 vice-presidente do SERAC, especialista em pessoas e processos, comandando a alta lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o de quase 300 colaboradores. Acredita que a lideran\u00e7a estrat\u00e9gica \u00e9 a grande propulsora do crescimento das organiza\u00e7\u00f5es e por isso \u00e9 mentora e palestrante de gest\u00e3o de times de alta performance e criadora do M\u00e9todo 4RS de RH. Carla \u00e9 contabilista formada em Marketing pela ESPM e p\u00f3s-graduada em Big Data e Marketing.\u00a0    @soucarlamartins<\/a><\/p>\n

    Sobre o SERAC:<\/strong><\/p>\n

    O SERAC \u00e9 um hub de solu\u00e7\u00f5es corporativas, sendo refer\u00eancia nas \u00e1reas cont\u00e1bil, jur\u00eddica e de tecnologia.\u00a0 Com quase 300 colaboradores atendemos mais de 3.000 clientes recorrentes presentes em 20 estados brasileiros, independentemente do porte ou op\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/p>\n

    Entre seus clientes est\u00e3o grandes marcas como XP Investimentos, Bradesco, Loggi, Farmais, G4 Educa\u00e7\u00e3o, \u00d3ticas Diniz, Mundial Cal\u00e7ados e, tamb\u00e9m, empres\u00e1rios e personalidades da m\u00eddia, como Boca Rosa, Thiago Nigro, Fl\u00e1vio Augusto, Joel Jota, contando com equipe especializada no mercado digital. Instagram:\u00a0@sou_serac<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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