Pesquisa do Infojobs mostra dificuldades das empresas em reverter cen\u00e1rio, al\u00e9m de aus\u00eancia de pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o<\/p>\n
Embora os direitos da comunidade LGBTQIAP+\u00a0 tenham avan\u00e7ado nos \u00faltimos anos, ainda h\u00e1 obst\u00e1culos a serem vencidos, principalmente em alguns setores. No mercado de trabalho, por exemplo, 80% das pessoas do grupo acreditam que n\u00e3o possuem as mesmas oportunidades quando comparado com profissionais cisg\u00eaneros e heterossexuais, de acordo com pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para RH. A grande maioria dos respondentes (93,9%) acredita que existem preconceitos velados dentro das empresas, que atuam como barreiras para o crescimento profissional de pessoas do grupo.<\/p>\n
E as empresas ainda precisam percorrer um longo caminho para reverter o cen\u00e1rio, j\u00e1 que 80,9% dos participantes afirmam que n\u00e3o trabalham ou j\u00e1 trabalharam em organiza\u00e7\u00f5es com programas espec\u00edficos para a contrata\u00e7\u00e3o de membros da comunidade e desenvolvimento voltado para inclus\u00e3o. O estudo tamb\u00e9m mostrou falta de diversidade nas lideran\u00e7as, comprovado pelo posicionamento de 60,5%, que dizem n\u00e3o ter trabalhado sob gest\u00e3o de membros da comunidade.<\/p>\n
Os processos seletivos tamb\u00e9m devem ser analisados com aten\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que as empresas ainda possuem certa resist\u00eancia para lidar com quest\u00f5es de identidade de g\u00eanero e\/ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. Para 43%, os temas s\u00e3o tratados com pouca inclus\u00e3o, enquanto para 37,7%, de maneira mediana. Apesar disso, 71,5% afirmam nunca ter sofrido preconceito no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n Dos profissionais LGBTQIAP+, 53,5% afirmam que j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o voltada para preconceito com identidade de g\u00eanero ou sexual no ambiente de trabalho. Destes, 41,3% diz que a discrimina\u00e7\u00e3o partiu de pares, seguido por 41,1% de superiores. Diante desses casos, a grande maioria (61,4%) teve receio de reportar e omitiu o caso.<\/p>\n Como cren\u00e7a quase geral, 91,8% entre todos os participantes enxergam as pol\u00edticas em prol da inclus\u00e3o como um caminho para mudar esse cen\u00e1rio. Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, medidas para combater a discrimina\u00e7\u00e3o e promover a diversidade devem ocorrer durante todo o ano, por meio de treinamentos, palestras e outras comunica\u00e7\u00f5es institucionais, refor\u00e7ando o compromisso com a diversidade, al\u00e9m de um canal de comunica\u00e7\u00e3o ativa e segura para reportar os casos.<\/p>\n \u201cA pesquisa j\u00e1 mostrou que, para 50,6% dos profissionais, o assunto fica apenas no discurso de marketing. Portanto, \u00e9 preciso garantir que o colaborador se sinta acolhido e conhe\u00e7a seus direitos durante todo o tempo, n\u00e3o apenas em junho, devido \u00e0 sazonalidade. O apoio das lideran\u00e7as, nesse sentido, \u00e9 fundamental. Afinal, olhando de perto, podem acompanhar necessidades coletivas e individuais, al\u00e9m de contribuir para cria\u00e7\u00e3o de medidas ainda mais efetivas para erradicar os preconceitos velados ou expl\u00edcitos\u201d, pontua a executiva.<\/p>\n Na vis\u00e3o de 73,1% dos profissionais que participaram do estudo, para organiza\u00e7\u00f5es constru\u00edrem processos, em geral, mais inclusivos, devem reconhecer que quest\u00f5es de identidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual n\u00e3o determinam a capacidade profissional.<\/p>\n No entanto, Prado refor\u00e7a que o olhar deve ser ainda mais atento para empresas que querem se posicionar como diversas, com foco em garantir que os detalhes conversem com a realidade. No processo seletivo, por exemplo, a tecnologia \u00e9 uma aliada para realizar sele\u00e7\u00e3o de candidatos sem vi\u00e9ses ou qualquer considera\u00e7\u00e3o de aspectos biol\u00f3gicos e sociais.<\/p>\n \u201cPodemos ressaltar os benef\u00edcios oferecidos. No caso, licen\u00e7a-maternidade, por exemplo, deve ser justa e igualit\u00e1ria para todos os funcion\u00e1rios e analisada individualmente no caso de um casal homoafetivo, sem qualquer repres\u00e1lia ou discrimina\u00e7\u00e3o pelo afastamento\u201d, enfatiza Ana.<\/p>\n A sa\u00fade mental tamb\u00e9m deve ser acompanhada de perto, visto que a popula\u00e7\u00e3o LGBTQIAP+ \u00e9 seis vezes mais propensa a cometer suic\u00eddio, segundo a revista cient\u00edfica americana Predicts. Conforme a CEO, o RH pode pensar em estrat\u00e9gias de voucher de plataformas que oferecem sess\u00f5es de terapia ou at\u00e9 desenvolver um grupo de apoio para funcion\u00e1rios.<\/p>\n \u201cO que acontece nas corpora\u00e7\u00f5es \u00e9 um reflexo da sociedade. Sendo assim, podemos dizer que estabelecer pol\u00edticas de inclus\u00e3o efetivas e locais de apoio no ambiente corporativo \u00e9 um passo adiante rumo a conquista de mais espa\u00e7os para a comunidade LGBTQIAP+\u201d, conclui.<\/p>\n Sobre o Infojobs\u00a0<\/strong><\/p>\n Com mais de 35 milh\u00f5es de visitas ao m\u00eas e 50 milh\u00f5es de cadastros, o Infojobs \u00e9 uma HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para o RH das empresas. Al\u00e9m da plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos, o Infojobs oferece, h\u00e1 18 anos, solu\u00e7\u00f5es integradas de recrutamento com ferramentas avan\u00e7adas e completas para gerir os processos seletivos das empresas, e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus curr\u00edculos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o n\u00famero de mais de 120 mil vagas publicadas, garantindo um alto n\u00famero de oportunidades de emprego.<\/p>\n<\/div>\n