Startup espera atingir a marca de 160 mil contrata\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s da plataforma e pretende faturar 4 milh\u00f5es de reais at\u00e9 o final de 2023<\/p>\n
Com seis anos de atua\u00e7\u00e3o, a abler,\u00a0startup\u00a0<\/em>que tem o prop\u00f3sito de conectar empresas e pessoas candidatas, ajudou a impactar de forma positiva a vida de aproximadamente 110 mil pessoas, oferecendo a todas uma nova chance no mercado de trabalho atrav\u00e9s das vagas dentro da plataforma. Al\u00e9m disso, a empresa conquistou mais de 5,6 milh\u00f5es de pessoas candidatas cadastradas no seu banco, al\u00e9m de 350 empresas utilizam a solu\u00e7\u00e3o da\u00a0startup<\/em>.<\/p>\n Em 2023, a empresa espera atingir um faturamento de aproximadamente 4 milh\u00f5es de reais. Alisson Souza, CEO da\u00a0abler<\/a>, recorda que se mantiveram independentes por muito tempo, recebendo apenas uma rodada de investimento no valor de 1,2 milh\u00e3o de reais. \u201cTodo esse montante foi direcionado ao aprimoramento do nosso produto. Acreditamos que, at\u00e9 o final deste ano, uma m\u00e9dia de 160 mil contrata\u00e7\u00f5es sejam realizadas na nossa plataforma, al\u00e9m de alcan\u00e7ar a marca de 400 clientes conosco\u201d, destaca. Atualmente, entre os principais parceiros est\u00e3o as empresas Profarma, Wap, Daju, RH Nossa e o Grupo Barigui.<\/p>\n Diante deste cen\u00e1rio otimista, a\u00a0startup\u00a0<\/em>quer se solidificar ainda mais como uma solu\u00e7\u00e3o completa para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A partir do\u00a0 pr\u00f3ximo dia 3, os fundadores Alisson Souza e Thaisa Batista ir\u00e3o apresentar para os clientes, parceiros e todo o mercado de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o um novo posicionamento. A marca tamb\u00e9m traz uma nova identidade visual, que acompanha a evolu\u00e7\u00e3o da abler, tudo pensado com o prop\u00f3sito de se estabelecer como o ATS que as pessoas candidatas mais aprovam, com as funcionalidades que os recrutadores mais precisam. \u201cDecidimos mudar nosso posicionamento para ganhar um pouco mais de autoridade e sermos reconhecidos como refer\u00eancia. Com isso, queremos atingir um grupo de empresas maiores, que buscam mais efici\u00eancia nos seus processos seletivos e uma experi\u00eancia positiva para as pessoas candidatas\u201d, pontua Thaisa Batista, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR e fundadora da abler.<\/p>\n O novo posicionamento de mercado da empresa acompanha, tamb\u00e9m, uma nova vers\u00e3o do seu\u00a0software\u00a0<\/em>de gest\u00e3o de processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. \u201cA ferramenta foi repensada para trazer uma experi\u00eancia mais completa e fluida para o processo de R&S, tanto para empresas, quanto para pessoas candidatas. Entendemos que o movimento do mercado \u00e9 olhar para os processos de recursos humanos de uma forma \u00fanica, ent\u00e3o desenvolvemos essa estrutura para buscar novos avan\u00e7os em outras verticais do RH e estamos prontos para oferecer as fun\u00e7\u00f5es que os recrutadores mais necessitam\u201d, relata Thaisa.<\/p>\n Alisson Souza afirma que diversos benef\u00edcios ser\u00e3o alcan\u00e7ados com a nova vers\u00e3o do ATS. \u201cEsperamos resolver uma s\u00e9rie de pequenos\u00a0gaps\u00a0<\/em>que existiam na vers\u00e3o anterior relacionados a\u00a0performance<\/em>, estabilidade e usabilidade para os usu\u00e1rios. Queremos, de fato, entregar um produto que fa\u00e7a muito sentido para as empresas e seja bacana para as pessoas candidatas. Al\u00e9m disso, o segundo semestre vai trazer diversas atualiza\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o melhorar ainda mais a experi\u00eancia dos profissionais e a atra\u00e7\u00e3o de talentos por parte das empresas. Seguimos concentrados na miss\u00e3o de conectar empresas e candidatos de forma simples, efetiva, transparente e humanizada\u201d, revela.<\/p>\n Para Thaisa, a expectativa com as mudan\u00e7as \u00e9 o in\u00edcio de um novo cap\u00edtulo na hist\u00f3ria da abler. \u201cEsperamos encontrar o reconhecimento do mercado, proporcionando essa experi\u00eancia mais agrad\u00e1vel para os nossos clientes e para as pessoas candidatas. Queremos, de fato, buscar empresas que precisam de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel, com uso de tecnologia e que possibilite a gest\u00e3o de todos os procedimentos em um \u00fanico local\u201d, destaca.<\/p>\n Como a abler come\u00e7ou<\/strong><\/p>\n Em um mundo cada vez mais competitivo e ao mesmo tempo repleto de oportunidades, muitos decidem dar um passo corajoso ao pedir demiss\u00e3o de seus empregos e iniciar um novo empreendimento. Essa escolha audaciosa envolve uma combina\u00e7\u00e3o de coragem, vis\u00e3o e determina\u00e7\u00e3o e foi exatamente assim que surgiu abler.<\/p>\n Alisson recorda que tudo come\u00e7ou como um projeto em seu antigo trabalho. \u201cEu e minha s\u00f3cia, Thaisa Batista, trabalhamos juntos em uma das maiores empresas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o do Brasil. L\u00e1, \u00e9ramos respons\u00e1veis por diversos projetos e um dos nossos planos era trocar o sistema de recrutamento. Passamos meses estudando o mercado, entendendo quais plataformas existiam e, no final das contas, percebemos que n\u00e3o tinha nenhuma solu\u00e7\u00e3o que, de fato, conseguisse fazer o que precis\u00e1vamos naquele momento, que era oferecer mais produtividade aos recrutadores, ajudando a empresa a crescer, entregar seus projetos cada vez mais r\u00e1pido e fazer com que as vagas fossem preenchidas com mais agilidade\u201d, relata.<\/p>\n Com isso, eles tiveram a ideia de desenvolverem essa ferramenta internamente. \u201cN\u00f3s fomos at\u00e9 o nosso diretor e falamos que essa solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o existia e poderia ser desenvolvida dentro da pr\u00f3pria empresa com a contrata\u00e7\u00e3o de alguns programadores. No entanto, ele deixou bem claro que eles n\u00e3o eram uma empresa de tecnologia, mas sim de servi\u00e7os, e que por esse motivo n\u00e3o tinham interesse em desenvolver nada internamente. Naquele mesmo dia, n\u00f3s dois nos desligamos da consultoria e falamos que ir\u00edamos desenvolver essa plataforma e depois retornar\u00edamos para vender a solu\u00e7\u00e3o para eles. E foi exatamente o que aconteceu e hoje, estamos liderando um time que n\u00e3o mede esfor\u00e7os para fazer com que a marca se torne uma das maiores do mercado\u201d, finaliza Alisson.<\/p>\n Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 5,6 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0https:\/\/abler.com.br\/<\/a>.<\/p>\n Sobre Alisson Souza<\/strong><\/p>\n Trabalha h\u00e1 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito \u00faltimos no mercado de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, onde foi Gestor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Brasil. P\u00f3s-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, \u00e9 apaixonado por inova\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (SaaS \u2013 ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de fechamento das vagas. Neste neg\u00f3cio, ele e a co-fundadora j\u00e1 auxiliaram mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na m\u00e9dia, em 15 dias.<\/p>\n Sobre Thaisa Batista<\/strong><\/p>\n Graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gest\u00e3o de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o h\u00e1 oito anos. Curiosa por solu\u00e7\u00f5es que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experi\u00eancia de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.<\/p>\n<\/div>\n Startup espera atingir a marca de 160 mil contrata\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s da plataforma e pretende faturar 4 milh\u00f5es de reais at\u00e9 o final de 2023 Com seis anos de atua\u00e7\u00e3o, a abler,\u00a0startup\u00a0que tem o prop\u00f3sito de conectar empresas e pessoas candidatas, ajudou a impactar de forma positiva a vida de aproximadamente 110 mil pessoas, oferecendo a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[51,56],"tags":[7834],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/alisson_e_thaisa_2_Easy-Resize.coma_-800x445-1.jpg",800,445,false],"list":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/alisson_e_thaisa_2_Easy-Resize.coma_-800x445-1-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/alisson_e_thaisa_2_Easy-Resize.coma_-800x445-1-300x167.jpg",300,167,true],"full":["https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/alisson_e_thaisa_2_Easy-Resize.coma_-800x445-1.jpg",800,445,false]},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/alisson_e_thaisa_2_Easy-Resize.coma_-800x445-1.jpg","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10473,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10471\/revisions\/10473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaempresarios.net\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}