O m\u00eas de junho \u00e9 mundialmente conhecido como o momento de celebrar a luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o e a garantir direitos a todas pessoas por igual. A diversidade no ambiente empresarial \u00e9 um tema que est\u00e1 em alta. A pauta trata do reconhecimento da riqueza de caracter\u00edsticas dos seres humanos, da pluralidade e das diferen\u00e7as. Mas essa \u00e9 uma quest\u00e3o que envolve vieses, como por exemplo, o papel dos l\u00edderes em uma organiza\u00e7\u00e3o que valoriza a diversidade. Isso porque a fun\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a nas empresas vai al\u00e9m do gerenciamento de processos, mas envolve a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Empresas que acompanham as movimenta\u00e7\u00f5es do mercado precisam estar atentas \u00e0s oportunidades de melhoria de seus produtos e servi\u00e7os, e tamb\u00e9m da cultura e do bem-estar dos trabalhadores. Segundo uma pesquisa feita pela consultoria Accenture, equipes diversas s\u00e3o mais produtivas, j\u00e1 que diferentes pontos de vista, experi\u00eancias e viv\u00eancias, podem convergir para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e para a inova\u00e7\u00e3o. Saiba mais sobre a import\u00e2ncia de l\u00edderes que valorizam a diversidade nas empresas:<\/p>\n
Geram um ambiente de trabalho mais inclusivo<\/p>\n
Atualmente, as lideran\u00e7as precisam ter mais do que boas habilidades de gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o. Elas precisam estar atentas \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e sociais que atravessam o mercado de trabalho como um todo. Por esse motivo, \u00e9 imprescind\u00edvel que sejam l\u00edderes que valorizam a Diversidade e Inclus\u00e3o. Dessa forma, far\u00e3o com que as pessoas colaboradoras tenham senso de pertencimento \u00e0 empresa, independente de religi\u00e3o, cultura, orienta\u00e7\u00e3o sexual e de g\u00eanero, etnia, idade, defici\u00eancia f\u00edsica ou mental, grupo social ou viv\u00eancia.<\/p>\n
Uma verdadeira lideran\u00e7a deixa de ser vista como aquela que manda, cobra e vigia o trabalho da equipe, e se torna aquela que motiva, inspira, se adapta \u00e0s situa\u00e7\u00f5es, acolhe, orienta e extrai o melhor de cada membro da equipe. Dessa forma, qualquer empresa que esteja interessada em investir em Diversidade e Inclus\u00e3o deve come\u00e7ar a preparar suas lideran\u00e7as para embarcar na miss\u00e3o de acolhimento e valoriza\u00e7\u00e3o de todas as pessoas colaboradoras.<\/p>\n
Contribuem para a cria\u00e7\u00e3o de equipes mais eficientes<\/strong><\/p>\n Conforme o estudo \u201cGetting to Equal 2019\u201d, da Accenture, uma cultura de igualdade no ambiente de trabalho \u00e9 essencial para multiplica\u00e7\u00e3o de iniciativas em prol da inova\u00e7\u00e3o e do crescimento. A an\u00e1lise aponta que, nos Estados Unidos, a mentalidade de inova\u00e7\u00e3o dos colaboradores das empresas, que tamb\u00e9m \u00e9 definida como a disposi\u00e7\u00e3o e capacidade de inovar, foi quase cinco vezes maior em empresas que t\u00eam uma cultura de igualdade robusta, na qual todos t\u00eam oportunidades de avan\u00e7ar e prosperar, do que em empresas menos igualit\u00e1rias.<\/p>\n Uma lideran\u00e7a inclusiva, emp\u00e1tica e que valoriza a equipe gera um impacto positivo na rotina empresarial. Assim, as pessoas deixam de se sentir ignoradas ou exclu\u00eddas e passam a se sentir acolhidas em suas igualdades e diferen\u00e7as. Isso aumenta a motiva\u00e7\u00e3o individual e tamb\u00e9m melhora o clima organizacional.<\/p>\n Quando as lideran\u00e7as s\u00e3o capacitadas para abra\u00e7ar a diversidade e a inclus\u00e3o de forma concreta na rotina, abrem as portas para perpetuar a postura de acolhimento entre as equipes, contribuindo para que a empresa se torne refer\u00eancia em Diversidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n S\u00e3o mais bem avaliados pelos colaboradores<\/strong><\/p>\n Outra pesquisa, realizada pela consultoria de RH e transforma\u00e7\u00e3o organizacional United Minds, aponta que, para 39% dos l\u00edderes entrevistados e para 34% dos funcion\u00e1rios, a pauta da diversidade \u00e9 perda de tempo e dinheiro. Os dois grupos s\u00e3o compostos, em sua maioria, por homens brancos. A pesquisa ainda aponta que 71% dos colaboradores de grandes empresas acham importante fazer parte de uma organiza\u00e7\u00e3o que valoriza a igualdade. Por\u00e9m, apenas 57% est\u00e3o muito satisfeitos com a maneira como o tema \u00e9 abordado nas empresas para as quais trabalham. O levantamento ouviu 1.500 colaboradores de empresas nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e Reino Unido. Esses dados ajudam a refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de l\u00edderes que valorizam a diversidade para que essa se torne uma realidade nas empresas.<\/p>\n Um dos itens fundamentais para que as pessoas se sintam seguras em seu ambiente de trabalho \u00e9 a confian\u00e7a. Quando os colaboradores enxergam representatividades diversas na lideran\u00e7a, entendem que aquele \u00e9 um bom lugar para se trabalhar, o que torna o ambiente de trabalho mais valioso e saud\u00e1vel. Quando a empresa cria um local de trabalho mais justo e \u00e9tico, ela tamb\u00e9m proporciona rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas. Com isso, os funcion\u00e1rios podem ter a confian\u00e7a necess\u00e1ria para entregar tudo o que verdadeiramente s\u00e3o capazes de fazer, ser e produzir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O m\u00eas de junho \u00e9 mundialmente conhecido como o momento de celebrar a luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o e a garantir direitos a todas pessoas por igual. A diversidade no ambiente empresarial \u00e9 um tema que est\u00e1 em alta. A pauta trata do reconhecimento da riqueza de caracter\u00edsticas dos seres humanos, da pluralidade e das diferen\u00e7as. 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