Segundo Thaisa Batista, fundadora da abler, um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora<\/p>\n
Oferecer uma boa experi\u00eancia aos candidatos durante os processos de recrutamento tornou-se fundamental no mercado de trabalho. A forma como as empresas interagem com os profissionais desde o in\u00edcio do recrutamento at\u00e9 sua conclus\u00e3o pode influenciar diretamente na percep\u00e7\u00e3o das pessoas sobre a organiza\u00e7\u00e3o, alterando a disposi\u00e7\u00e3o em aceitar ou n\u00e3o uma oferta de emprego.<\/p>\n
Uma experi\u00eancia positiva n\u00e3o apenas fortalece a imagem da empresa como um empregador atrativo, mas tamb\u00e9m melhora a qualidade e a diversidade dos candidatos, promovendo uma rela\u00e7\u00e3o de respeito e transpar\u00eancia.<\/p>\n
De acordo com Thaisa Batista, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR e fundadora da abler,\u00a0startup<\/em>\u00a0que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade \u00e0\u00a0gest\u00e3o dos processos<\/a>\u00a0seletivos, investir em uma jornada agrad\u00e1vel e eficiente \u00e9 essencial para atrair talentos, construir uma marca empregadora s\u00f3lida e obter uma vantagem competitiva no mercado. \u201cOferecer uma experi\u00eancia positiva sempre foi importante. No entanto, agora, experi\u00eancias negativas podem causar impactos muito maiores\u00a0 com as redes sociais. Os candidatos est\u00e3o se empoderando, com toda raz\u00e3o, e trazendo relatos de processos seletivos ruins, e essa deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 pelo impacto causado na marca empregadora, mas tamb\u00e9m porque esse candidato pode vir a se tornar um colaborador\u201d, relata.<\/p>\n Quando o recrutamento n\u00e3o proporciona uma boa experi\u00eancia ao candidato, diversos impactos podem cair sobre a\u00a0marca empregadora<\/a>. \u201cO primeiro impacto \u00e9 a dificuldade em atrair e manter pessoas na empresa, porque podemos at\u00e9 contratar profissionais, mas se eles n\u00e3o tiverem uma boa experi\u00eancia no processo seletivo, talvez eles ter\u00e3o dificuldades em gerar v\u00ednculos com a companhia. Ent\u00e3o, \u00e9 importante proporcionarmos isso \u2014 a boa experi\u00eancia, desde o come\u00e7o. Al\u00e9m disso, dependendo da propor\u00e7\u00e3o de como isso \u00e9 divulgado nas redes sociais, pode impactar a imagem da empresa como um todo, inclusive perante aos clientes\u201d, alerta.<\/p>\n Thaisa acredita que proporcionar boas condi\u00e7\u00f5es no processo de recrutamento pode ter um papel fundamental para a redu\u00e7\u00e3o de custos nos mais diversos setores. \u201cProporcionar uma boa experi\u00eancia e fazer com que isso fortale\u00e7a a marca da empresa, faz com que a atra\u00e7\u00e3o de talentos seja melhor. Pessoas que passaram pela sele\u00e7\u00e3o e sequer foram contratadas, por exemplo, podem deixar um relato positivo de como aquele processo agregou no seu\u00a0desenvolvimento profissional.<\/a>\u00a0Com isso, outros profissionais ficar\u00e3o interessados em passar por essa mesma experi\u00eancia\u201d, declara.<\/p>\n Para a fundadora da abler, algumas a\u00e7\u00f5es simples podem tornar o recrutamento uma boa experi\u00eancia para os candidatos. \u201cPrimeiramente deve-se melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, mostrar clareza sobre todas as etapas do processo, apresentar os pontos de comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e candidato, al\u00e9m de alinhar as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 oportunidade e a empresa\u201d, finaliza.<\/p>\n Sobre Thaisa Batista<\/strong><\/p>\n Graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gest\u00e3o de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o h\u00e1 oito anos. Curiosa por solu\u00e7\u00f5es que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experi\u00eancia de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.<\/p>\n Sobre a abler\u00a0<\/strong><\/p>\n Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, conquistando um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 5 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0https:\/\/abler.com.br\/<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n Segundo Thaisa Batista, fundadora da abler, um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora Oferecer uma boa experi\u00eancia aos candidatos durante os processos de recrutamento tornou-se fundamental no mercado de trabalho. 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