Um grande problema ocorre para o profissional de recursos humanos que não está atento ao que é exigido dele para que auxilie a empresa a enfrentar seus desafios. Toda vez que essa desatenção ocorre, ele estará perdido em sua carreira, pois terá pouco valor para a empresa e o mercado. Isso é, sem dúvida, motivo de muita preocupação e incerteza quanto ao seu futuro profissional.
A causa disso é a complexidade de tudo o que é demandado de um profissional de RH. E, definitivamente, essas demandas exigem excelência do profissional.
Por isso, compreender essa complexidade do país, do mercado e da empresa em que atua é fundamental para que o profissional de RH encontre o fio da meada de sua formação.
Em primeiro lugar, ele deve estar atento às forças que atuam no Brasil e como elas direcionam ideias e tentam forjar uma cultura específica. Essas ideias e cultura chegarão à empresa e serão expressadas pelos profissionais, especialmente os mais jovens. Portanto, o RH deve ser capaz de acompanhar essas tendências, antecipar-se e apresentar à empresa, especialmente seus executivos em níveis mais elevados, quais dessas ideias recomenda aceitar, ser neutro ou opor-se. Sem essa análise, alguns desses fatores podem gerar uma equipe com pensamento contrário aos propósitos, valores e crenças da empresa. Essa situação é uma cilada que mina os resultados de longo prazo da companhia.
Para que o profissional seja capaz disso, deve compreender a estratégia da empresa. É a partir dela que ele conhece qual cultura é a mais adequada para apoiar o sucesso da estratégia. Essa cultura é que fomenta os comportamentos requeridos para que os resultados sejam duradouros.
Entender a estratégia significa que o RH deve compreender o negócio da empresa e estar alinhado ao presidente. Essas duas competências são fundamentais para que o RH aja em acordo com as necessidades reais da companhia, e não com aquilo que vem de fora, ou com opiniões formadas distantes do principal centro de decisão da empresa.
Todas essas competências requerem, portanto, que o profissional de RH tenha um profundo interesse pelo conhecimento atualizado. Esse conhecimento não é, somente, de sua área, mas de negócios, estratégia, e de forças políticas e sociais. Portanto, não é possível ser alguém relevante sem alterar sua agenda de maneira a assegurar um mínimo de horas indispensáveis aos seus estudos, que devem ser permanentes.
O importante é que mantenha sua empregabilidade no mais alto nível possível, por meio da excelência de atuação, com conhecimento profundo e consciência de suas responsabilidades.
E que possa colocar esses fatores à disposição da empresa para que ela atinja os resultados que deseja. Principalmente, que possa fazê-lo com os colaboradores adequados às suas necessidades e aptos a demonstrar unidade de ação perante os clientes.
Somente um profissional de RH contemporâneo é capaz de fazer tudo isso. Seja um deles!
Vamos em frente!
Sílvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching empresa de consultoria, coaching e treinamento de executivos, com mais de uma década no mercado, que reúne profissionais com ampla atuação no ambiente corporativo. Certificados pelo Integrated Coaching Institute (ICI). ressaltar os conceitos fundamentais, como comportamentos, atitudes e sentimentos, para que as metas estabelecidas sejam alcançadas.
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